国有企业绩效评价方法的中外比较研究

通过对中、西方国有企业绩效评价理论与实践的回顾,分析了中国国有企业绩效考评存在的主要问题,阐明了中国国有企业应该实现从单一的绩效考核向有效的绩效管理提升,建立起完整、科学的绩效管理体系。

企业员工培训问题策略选择

目前企业员工培训主要存在观念和行动两个方面的问题，因此在研究如何解决这些问题的方法时我们依然要分两步走：转变观念、改善行动。 一．变观念．重视培训 首先，我们要认识到培训并不是孤立存在的，它一定要与企业战略、发展目标以及企业文化相一致，要能够反映企业长期发展的需要。只有将培训与企业发展目标、员工职业规划结合起来，才能有效地将企业文化融入培训制度，从而用文化的理念激励员工、增强企业凝聚力。