分类管理,因人施策,精准破解信访稳定问题

国有企业在社会经济发展中具有重要作用,国有企业的健康发展对构建和谐社会具有重要意义。国有企业的信访稳定工作关系国企职工利益,更关系社会健康和谐。随着国企全面深化改革的推进,国企信访稳定问题凸显,诉求多样、上访高频次、稳定局面复杂。因此,科学应对信访稳定,让改革成功渡过深水区,意义非凡,责任重大。如何化解矛盾、排查纠纷、理顺情绪、解决问题是保证国企和谐稳定、健康发展的一大课题,分类管理,因人施策,是精准破解信访问题的重要方法。