危重症患儿早期活动的最佳证据总结

目的对危重症患儿早期活动的最佳证据进行整理总结,为临床制定相关干预策略提供参考。方法通过检索加拿大安大略省注册护士协会网(RNAO)、英国国家卫生与临床优化研究所(NICE)、苏格兰学院间指南网络(SIGN)、Web of Science、Cochrane Library、PubMed、Best Practice(BMJ)、UpToDate、中国生物医学文献服务系统、万方数据知识服务平台、中国知网等数据库中危重症患儿早期活动的相关文献,检索时限为建库至2023年8月14日,按照JBI循证卫生保健中心的相应评价标准进行质量评价,对纳入的文献进行证据提取。结果最终纳入文献10篇,提取内容包括团队、评估、绝对禁忌、相对禁忌、运动状况监测和活动内容6个维度共20条最佳证据。结论提取的危重症患儿早期活动的最佳证据可作为重症患儿早期活动的循证依据。

运动锻炼对造血干细胞移植患者身体功能和生活质量影响的Meta分析

目的 :通过Meta分析评价运动锻炼对造血干细胞移植患者身体功能和生活质量的影响,为制定有效的造血干细胞移植患者运动方案提供参考。方法 :系统检索中英文数据库中有关运动锻炼对造血干细胞移植患者影响的随机对照试验,检索时限为建库至2022年12月,2名研究员独立筛选文献、提取资料并评价文献质量,采用ReviewManager 5.3软件进行Meta分析。结果 :共纳入13篇文献,Meta分析结果显示,运动锻炼能够增加造血干细胞移植患者6分钟步行距离[MD=35.36,95%CI(16.91,55.80),P<0.001],提高生活质量[SMD=0.29,95%CI(0.14,0.44),P<0.001],但在改善峰值摄氧量[SMD=0.42,95%CI(-0.12,0.95),P=0.13]和握力[SMD=0.10,95%CI(-0.08,0.29),P=0.26]方面,差异无统计学意义。结论 :运动锻炼能够有效提高造血干细胞移植患者的心肺功能,提升生活质量,但在改善有氧代谢能力和上肢肌肉力量方面的效果尚未明确,未来需要更多高质量研究加以论证。

耳鼻喉科患儿父母参与术后疼痛管理的最佳证据应用

目的:通过应用耳鼻喉科患儿父母参与术后疼痛管理的最佳证据,评估其对患儿术后疼痛的影响。方法:选择2022年4月—7月住院的手术患儿为研究对象,将2022年4月—5月的219例患儿作为对照组;选取2022年6月—7月221例患儿作为干预组,在前期循证实践研究的基础上进行耳鼻喉科患儿术后疼痛管理的最佳证据应用,观察审查指标达标情况及应用前后患儿疼痛及睡眠情况。结果:经过最佳证据应用,审查指标中指标4、指标5、指标8均由0%提升至100%,差异有统计学意义(P<0.05),指标1、指标2、指标6、指标9、指标15分别由36.5%、64.4%、54.8%、54.8%、18.2%提升至87.3%、81.9%、85.5%、71.9%、63.6%,差异有统计学意义(P<0.05);证据应用后患儿术后2 h、4 h、24 h、出院时疼痛评分低于证据应用前;患儿术后回病房时、术日夜间疼痛评分、术日晚有效睡眠时间、住院时间差异无统计学意义(P>0.05)。结论:在耳鼻喉科临床实践中应用患儿父母参与术后疼痛管理的最佳证据,可以提高父母在患儿术后疼痛管理中的参与度,并缓解耳鼻喉科患儿术后疼痛程度。

高管薪酬粘性与战略差异度——基于内部控制与行业竞争程度调节分析

以2015—2020年A股上市公司为研究样本,基于高管薪酬粘性本质视角,探究了高管薪酬粘性与战略差异度之间的关系,并检验了内部控制与行业竞争程度的调节效应,以及企业风险承担水平的中介作用。研究结果表明:高管薪酬粘性抑制了战略差异度的提高;内部控制与行业竞争程度均缓解了高管薪酬粘性对战略差异度的抑制作用;企业风险承担水平是高管薪酬粘性与战略差异度之间的重要传导路径。研究结论将高管薪酬粘性经济后果的研究拓展到了公司战略领域,有助于全面认识高管薪酬粘性的影响机制和效应。

高血压的日常护理,需要正确的方法

高血压,作为现代社会中普遍存在的慢性疾病之一,已经引起了广泛的关注。它不仅是多种心血管疾病的潜在风险因素,更对患者的生活质量构成了严重威胁。因此,了解和掌握高血压的正确护理措施显得尤为重要。本文将详细探讨高血压的日常护理方法,帮助患者和家属更好地管理疾病,提高生活质量。高血压,又称原发性高血压,是一种全身性的慢性血管疾病。其主要特点为动脉血压升高,以舒张压升高为主。

守旧与创新——十七年(1949-1966)中国戏曲电影中的婚恋书写

戏曲是传统中国民间社会的一个非常重要的文化形态,保留了众多传统中国民间艺术和文化的元素。“十七年”新中国的戏曲电影开始起步,尝试用新的戏曲作品作为电影的题材,创造出了一批优秀的戏曲电影。在“十七年”特殊的时代语境下,戏曲电影中关于婚恋的书写也呈现出与其他时期的不同面貌。本文以“戏曲改革对戏曲电影的影响”“婚恋政策和婚恋观的宣传”“婚恋叙事中的女性变革”为类别线索,立足在婚恋观念与主流话语表述的关联,对“十七年”戏曲电影中的女性婚恋进行探讨。

无人植物工厂小麦草生产技术初探

本论文旨在探讨无人植物工厂中小麦草生产技术的应用与初步研究,通过对无人植物工厂的设备配置进行分析,从小麦草品种选择、栽培管理、环境控制和收获等方面对无人植物工厂小麦草生产技术进行总结,并对未来无人植物工厂的发展提出展望。

牧草植物工厂研究现状及发展建议

牧草植物工厂是一种新型的牧草生产方式,它采用了数字感知、智能决策、精准控制和智慧管理等技术手段,将牧草的生长环境与其生物学特性高度契合进行精准化管理,从而达到牧草工厂化生产的目标。本文通过对牧草植物工厂的发展背景及意义、发展现状、当前存在的问题及发展建议进行介绍,旨在推动我国牧草生产技术的研究,为畜牧业可持续发展创造有利条件。

新护士培训改革及360度反馈评价结果分析

目的 :探讨以护士核心能力框架为基础的培训改革方案在新护士培训中的应用及360度反馈评价效果。方法:结合文献研究和专家函询结果,设计新护士培训改革方案,本培训方案以护士核心能力框架为理论依据,采用阶段性、多模式的培训方式,对我院2021级新护士进行培训,采用360度反馈评价体系评价2021级与2020级新护士培训后核心能力。结果 :2021级新护士在临床护理、法律伦理实践、人际关系、专业发展、批判性思维与科研5个维度的核心能力得分高于2020级,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 :以护士核心能力框架为基础的培训改革方案具有系统性和全面性,该方案有助于新护士核心能力的提升,具有临床推广应用的意义。

造血干细胞移植患儿创伤后应激障碍变化及影响因素分析

目的 调查造血干细胞移植患儿创伤后应激障碍状态及影响因素,为实施针对性干预提供参考。方法 选取造血干细胞移植患儿148例,应用创伤后应激障碍症状自评量表在造血干细胞移植前(入层流室前1~2 d,T1)、移植后2~3周(T2)、移植后3个月(T3)进行调查,并分析其影响因素。结果 造血干细胞移植患儿在T1、T2、T3创伤后应激障碍发生率分别为12.8%、69.6%、10.1%。年龄对患儿移植前及移植后3个月创伤后应激障碍产生影响,照顾者与患儿关系对其移植后2~3周产生影响(均P<0.05)。结论 患儿移植期间创伤后应激障碍水平呈动态变化,在造血干细胞移植过程中,护理人员应重视年长儿以及母亲照顾者患儿的心理护理。

急性淋巴细胞白血病患儿化疗期癌因性疲乏变化轨迹及影响因素的研究进展

白血病是儿童最常见的恶性肿瘤[1-2],急性白血病约占97%,其中2/3为急性淋巴细胞白血病(acute lymphoblastic leukemia,ALL)。儿童ALL发病率为4.5/10万,且呈逐年上升趋势[3-4]。目前,多药联合分阶段化疗是治疗ALL的主要方式[5]。ALL患儿的化疗周期长,一般为2.5~3.0年,包括诱导缓解期、巩固强化期和维持期[6-7]。

CICARE沟通模式在肺炎患儿雾化吸入治疗健康教育中的应用

目的探讨CICARE沟通模式在肺炎患儿雾化吸入治疗健康教育中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2021年3月—4月某三级甲等儿童医院感染性疾病科收治的77例肺炎患儿为对照组,实施常规健康教育。选取2021年8月—9月收治的77例肺炎患儿为观察组,采用CICARE沟通模式进行雾化吸入治疗健康教育。出院时比较两组患儿家属雾化吸入治疗相关知识水平、护士临床沟通能力及家属护理满意度。结果观察组患儿家属的雾化吸入治疗知识总分为(90.30±10.50)分,高于对照组的(72.41±7.71)分,差异有统计学意义(P<0.05)。CICARE沟通模式实施后,护士临床沟通能力总分为(264.30±11.51)分,明显高于实施前的(229.41±17.71)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患儿家属的护理满意度总分为(118.26士4.36)分,高于对照组(104.84士4.07)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施CICARE沟通模式,能提高肺炎患儿家属的雾化吸入治疗相关知识水平和护理满意度,提升护士临床沟通能力,从而提高整体护理质量。

儿童癌痛管理的现状与研究进展

对儿童癌痛管理的护理研究进行综述,阐述儿童癌痛管理的现状及阻碍因素,介绍两种新的管理模式,并对管理所面临的机遇与挑战进行分析总结,提出有针对性的建议,旨在为儿童癌性疼痛管理及临床实践提供参考。

6个甜樱桃品种(系)物候期及花器特征研究

以6个甜樱桃品种(系)为试材,观察物候期和花器结构特征,并采用血球计数器法测定花粉量。结果表明:在满足各品种休眠需冷量的条件下,甜樱桃物候期规律为:芽膨大期到始花期8~10 d,始花期到盛花始期1~3 d,盛花始期到盛花末期结束6~9 d,盛花末期到末花期2~4 d,物候期会受栽培环境因素影响而上下浮动。‘齐早’‘马什哈德’‘桑提娜’‘波兰8号’‘波兰9号’‘5-S4’这6个甜樱桃品种均为单瓣花,圆形白色花瓣,花瓣5枚、花萼5片、雌蕊1枚、雄蕊26~37枚,花瓣顶端形状微凹,盛开花瓣着生状态分离,花序类型均为伞形花序,花序轴均无,萼片状态均为反折,仅花萼筒形状和萼筒、萼片长度比略有差异;不同品种(系)花序花朵数、单花雄蕊数、花冠直径、花瓣纵横径方面有不同程度的差异,供试品种花序花朵数均在3~5朵花;本研究将甜樱桃品种的单药花粉量分为6类,生产上配置授粉树时可供参考,‘齐早’‘马什哈德’‘波兰8号’的花粉量类型为极多,‘桑提娜’‘波兰9号’‘5-S4’的花粉量类型为多;‘齐早’‘波兰8号’‘5-S4’这3个品种在该地区表现较好,可作为新疆地区温室种植的主推品种。研究为新疆地区设施甜樱桃栽培品种选择与配置提供了参考。

住院患儿父母参与照护项目问卷研制及信效度分析

目的研制适用于临床实践环境中测评住院患儿父母参与照护项目的调查问卷,为促进父母参与照护提供参考依据。方法在文献分析的基础上,拟订调查问卷的初始条目,经过两轮专家咨询对问卷进行修订,并对103名患儿父母进行问卷调查,检验问卷的信效度。结果最终形成包括3个维度、19个条目的住院患儿父母参与照护项目问卷,问卷总体Cronbach'sα系数为0.961,各条目的 Cronbach's α系数为0.949~0.955;因子分析提取出3个公因子,分别为情感支持、信息支持和基础护理,累计贡献率为76.05%。结论住院患儿父母参与照护项目问卷具有较好的信度和效度,能有效、客观地测评患儿父母参与照护的实际情况。

医院护士职业压力与身心健康调查

[目的]了解医院护士职业压力与身心健康状况，提高护士的身心健康水平。[方法]采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表（SCL-90），对桌医院545名护士进行调查，分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。[结果]护士主要职业压力源是心理负荷、工作负荷、缺乏提升与参与机会；年龄越大、职称越高。所患疾病的数目也越多；护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高；SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势，以10年～20年组最高。[结论]医院护士的主要职业压力源为心理和工作负荷，身心健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体；过大的职业压力时护士身心健康有不良作用。

移动健康智能手机应用程序在儿科健康教育中的应用

目的:探讨移动健康智能手机应用程序在儿科健康教育中的应用效果。方法:以手机应用程序"康复助手"为载体,将疾病相关知识、住院须知、费用查询、检查须知、导管护理、围手术期护理、用药指导、营养、康复等健康教育知识进行重新设计,按照入院的时间点和治疗过程呈现在手机界面以供学习。采用面对面或电话形式访问住院患儿照顾者及其对应的责任护士的感受。结果:83.08%患儿家属表示"康复助手"界面清楚,操作便捷,易于使用;92.86%通过手机客户端获取知识更加便捷,充分利用照顾者照护患儿间隙的"零碎时间",发挥了手机的便携性。护理人员一致认为基于移动新媒体健康宣教可有效减少护士反复健康教育的时间,提高护士向患儿及家属宣教的效率。结论:智能手机应用程序"康复助手"可用性良好,可为患儿照顾者提供全面、准确的健康教育知识,从而提高患儿健康教育质量,提升护理人员健康教育的效率。

财务总监特征与上市公司经营业绩相关性探究

文本通过对2011年度我国A股上市公司财务总监特征与公司经营业绩之间相关性的实证研究,发现财务总监兼任公司董事会秘书以及报告期内领取的薪酬与公司的经营业绩呈现显著的正相关关系,并且财务总监的职称以及是否在外兼职与代表公司经营市场业绩的每股收益之间呈现出显著的正相关关系,而其他的财务总监特征与公司经营业绩并没有呈现出显著的相关关系;我国上市公司财务总监的各种特征因素并没有很好地作用于公司的经营业绩,我国的财务总监制度在实际执行过程中还需进一步完善。

上市公司财务指标对股票价格影响的实证研究——以钢铁和房地产板块为例

资本市场由众多层次的投资者组成,投资者获得上市公司的信息主要靠分析上市公司公布的财务信息报告。因此,上市公司公布的财务信息受到投资者的广泛关注,而最终反映在资本市场上的结果就是股票价格随着上市公司财务状况的变化而变化,不同行业的股票价格对财务状况的反映也有区别。文章以钢铁和房地产行业的A股上市公司作为研究对象,通过实证方法研究上市公司的财务状况对股票价格的影响,为广大投资者作出投资决策提供依据。

江苏省儿童专科医院护士满意度现状的调查研究

目的了解江苏省儿童专科医院护士的满意度情况,探讨儿科护士群体满意度影响因素,为提高护理质量、发展护理学科提供数据支持。方法采用方便抽样法选择2017年10-11月江苏省儿童专科医院院529名护士进行满意度体验的测评。结果护士满意度总体均分为(2.377±0.899)分,各维度评分分别为:团队协作(1.852±0.756)分、本职工作(2.152±0.893)分、护理管理(2.598±1.084)分、执业环境(2.427±1.001)分、工作回报(2.830±1.217)分、职业生涯(2.648±1.239)分。多因素线性回归结果显示,年龄、学历、工作岗位是护士体验满意度的影响因素,可解释29.2%的变异量。结论儿科护士的整体满意度呈较低水平,其影响因素也是多方面的,如何合理管理护理人力资源,实现儿科护士对护理职业的价值观、认同感,以提升护理质量是值得深入研究的重要课题。