重庆市人力资源服务业发展的思考及对策

促进人力资源服务业发展，既是建设统一规范灵活人力资源市场的明确要求，也是新形势下人力社保工作的重要任务。由此，推动重庆市人力资源服务业更好发展的有关对策问题，就成了一项亟待深入研究的重要课题。

基于胜任特征的人才测评研究及在人力资源管理中的应用

基于胜任特征的人才测评在人力资源管理中起着基础性的作用,它为企业的人员选聘、调配以及培训提供比较客观、可靠的依据。本文从胜任特征的概念以及基于胜任特征的人才测评的优点几个方面进行探讨,并介绍了基于胜任特征的人才测评在人力资源管理中的具体应用。

“西三角”区域人才合作的路径选择

2009年两会期间，全国人大代表、时任重庆市常务副市长黄奇帆提出“西三角经济圈”概念，建议重庆经济圈、成都经济圈和以西安为中心的关中城市群联手，大西南与大西北联合，共同打造中国第四增长极。西三角经济圈范围包括关中、成渝和其问的秦巴山区，共包含61座城市，总面积30—40万平方公里，目前经济圈经济总量近2万多亿，约占西部经济总骨的40％．