国内高等教育混合式教学研究述评与展望

混合式教学作为教育信息化改革的重要教学形式,对于改进教学设计、提升教学质量具有重要意义,受到国内外高等教育领域的广泛关注。近年来,国内学者面向国际混合式教育学领域前沿趋势,针对混合式教学方面热点问题进行可视化梳理。该研究着眼国内高等教育领域,运用知识图谱工具及社会网络分析方法,对新世纪以来国内高等教育领域的150篇文献进行实证分析。结果显示,国内高等教育领域混合式教学研究频率总体呈波段上升趋势,研究范围主要集中在教育理论与教育管理学科领域,研究热点聚焦于“混合式教学”“MOOC”“高等教育”“在线教育”“地平线报告”和“教育信息化”,发文量较多的院校机构主要分布在江、浙、沪地区,其中以华东师范大学为最。由此可见,针对混合式教学的学习分析、教学模式、影响因素、实证探究及效果评测将是未来教育信息化改革研究的主要趋势。

儒家文化在经济管理领域的研究动态与前沿——基于VOSviewer和CiteSpace的可视化研究

儒家文化作为中国最具代表性的文化之一,对企业的管理活动有着重要影响。为了深入研究儒家文化在经济管理领域的研究进展,在Web of Science数据库中系统检索了与儒家文化相关的文献,利用VOSviewer和CiteSpace软件构建了儒家文化在经济管理领域应用的知识图谱。研究结果表明,儒家文化在经济管理领域的应用受到越来越多的学者的关注,形成了“关系”伦理、儒家美德、霍夫斯泰德文化分析模型以及家长式领导4个知识群,以及“企业治理”“企业社会责任”“人力资源管理”“差异化”4大研究热点。此外,每一研究热点的维持时间不长,均不超过3年。最后,总结了儒家文化在经济管理领域的研究不足并提出了未来的研究方向。

魅力型领导与下属工作投入:双维认同构念的中介机制

本研究旨在探讨组织认同和领导认同在魅力型领导对下属工作投入影响过程中的中介机制。全文以魅力型领导和认同感理论为基础,对来自国内多家企业的252名员工样本进行数据分析,结果发现:下属组织认同和领导认同作为认同感的双维构念在魅力型领导对下属工作投入的影响过程中具有中介作用。其中,组织认同在此过程中具有部分中介作用,而领导认同则发挥完全中介作用,而且组织认同和领导认同在此过程中同时存在,互不排斥。

焦点企业网络对产业集群升级的影响

集群升级机制是产业集群相关研究领域的重点,不容忽视的是,尽管目前基于全球价值链视角或本地嵌入视角对产业集群的升级进行了相关理论和实证研究,但仍缺乏针对中国转型背景下产业集群升级的系统研究。基于此,以中国产业集群中的焦点企业为研究切入点,以焦点企业三重网络嵌入为视角,针对焦点企业网络对集群企业升级的影响机理进行系统研究。结果发现,焦点企业的业务网络、知识网络和政治网络的合理嵌入不仅有助于焦点企业自身的升级,对于群内其它企业的升级及产业集群整体升级也具有重要作用。

团队内隐异质性:内涵拓展及其效能机制

从内隐异质性的内涵维度及其效能机制,包括内隐异质性作用于绩效的中间过程和情境因素、内隐异质性和外显异质性的交互作用、团队断裂带和内隐异质性的跨层次研究方面阐述了团队内隐异质性研究的最新成果和进展,并在此基础上提出了未来研究的一个整合框架。未来的研究需要在内隐异质性内涵维度及其前因变量、内隐异质性的跨层次研究、团队断裂带及其与团队结果变量之间关系、社会网络背景下内隐异质性与团队绩效之间的关系等方面进一步探索。

扎根理论视域下企业实验型文化维度构成

实验型文化是一种新兴的组织文化,对组织即兴发挥、组织变革、组织创新等都有极大影响,从而受到广泛关注。针对当前实验型文化维度结构尚不明晰的局限性,基于扎根理论研究方法,对国内16家企业中高层管理人员进行半结构化访谈,并对访谈资料作了细致编码和深层次分析。研究发现,促进行动、容忍错误和信任支持是中国情境下实验型文化的3个主要维度,具体内涵包括鼓励尝试、包容犯错、开明式领导等,在此基础上构建了实验型文化维度结构模型。

高校人力资源管理专业发展刍议

在知识经济时代,人力资源管理专业已成为当前高校中最热门和最具发展潜力的专业之一。然而在人力资源专业的发展定位和办学思路方面尚存诸多不足和缺憾。本文在分析形势,借鉴国外经验的基础上,探讨了我国人力资源管理专业的发展定位和人才培养目标问题。

追求享乐和自我实现哪个更幸福?——一个文献综述与研究展望

幸福的重要性不言而喻,追求幸福是必然的也是必要的,但人们在追求幸福的过程中发生了分歧——享乐还是自我实现?针对这一问题,文章详细梳理了国内外相关文献并提出理论框架,通过"横向"和"纵向"比较,分析享乐型幸福和实现型幸福在幸福的产生、发展到后期持续这整个过程中的差异。结果发现,实现型幸福的产生源更广、更具持续性,并指出未来的研究重点。文章还讨论了城市选择、空心病等社会热点问题,理论联系实际,具有社会价值和现实意义。

浙江纺织服装业提升关键技术选择的若干思考

通过对浙江纺织服装业关键技术的基本现状和发展趋势的分析,指出浙江纺织服装业提升关键技术的两大选择是WTO/TBT技术和信息技术,并在此基础上提出相应对策与政策建议。

个别协议的研究进展

本文主要介绍个别协议的概念内涵及其类型,然后重点综述了个别协议的测量、前因变量和结果变量;在此基础之上结合中国的实际情况,提出了个别协议在中国进行实践的可能性,并展望了个别协议的未来研究方向。

组织即兴能力理论研究评述

现代社会企业竞争日益激烈,时刻面临着不确定性和动态性抉择,即兴能力即是在复杂多变的环境中应运而生的。该研究基于对国内外已有文献的系统梳理,首先对组织即兴能力的相关概念进行了阐述,然后分析了即兴能力的维度结构和测量方式,以及影响即兴能力的因素,在此基础上探究了即兴能力的作用结果。最后针对当前研究的不足,提出了未来研究需要关注的问题。

知觉闲散、自我控制与反生产行为的关系研究

为了探究知觉闲散、自我控制和员工反生产行为之间存在的关系,本文采用本土企业的领导及其直接下属作为配对样本的调查方式,调查了来自21个企业的31位管理者和137位员工,结果发现:知觉闲散和员工反生产行为显著正相关;而员工的自我控制能力对其反生产行为产生负向影响;员工的自我控制能力在知觉闲散和反生产行为的关系中起到了负向调节作用。

浙江服装企业文化建设的若干思考

浙江是服装大省,但服装企业文化建设相对滞后。针对浙江服装企业多为中小型民营企业这一实际,在分析浙江服装企业文化建设现状和原因的基础上,指出浙江服装企业文化建设应把握服装的文化内涵,适应外向型市场的要求,积极推进理念更新和制度创新,并提出相应的对策措施。

信息安全中的政治经济学问题

在我国大力推进国民经济和社会发展信息化的背景下,信息安全与国民经济和社会发展的各个方面都前所未有的紧密相关,信息安全问题也因此超越了狭隘的技术层面,发展成为一个关系重大的社会问题.

新时期高校学生激励机制优化探析

在抽样调查的基础上，对当前高校学生激励机制基本现状进行分析后认为：高校现有的学生激励机制模式在多年的实践中发挥了一定的成效，但随着高校形势的发展，逐步暴露出影响激励功效发挥的环节与方面，进而提出了优化高校学生激励机制的若干对策：创造良好舆论氛围；重视归属激励；增强科学性公正性，提高激励水平；借鉴现代激励理论，完善激励机制。

都市郊区小城镇的战略定位——以杭州富阳受降镇为例

目前,我国城市化发展呈现出一些新的特征:(1)城市与区域一体发展,在全球化和信息化加速发展背景下,区域城镇体系的关系日渐增强;(2)东部地区的城市化进程中越来越重视发展大城市的主导功能地位,并期望通过大城市对区域强有力的牵引作用,来推进区域城市化进程;(3)东部沿海地区大城市的空间拓展已经超越了工业化初期的市区蔓延阶段,进入向心分散型的城市布局阶段,即在大城市功能简单化。

高校“双困生”现象分析和解困对策研究

贫困学生是当前政府和高校的热点和焦点， 而“双困生”是高校贫困生特殊群体中的又一特殊群体。本文在对高校“双困生”进行内涵界定的基础上， 分析当前高校中出现的“双困生”的主客观原因和已有解困方式存在的不足， 提出帮助“双困生”解困的对策和办法，根本意图在于加强解困工作的针对性和有效性。

基于委托代理机制的网络化制造合作模型研究

探讨了网络化制造合作问题的本质——委托代理机制,提出了适合网络化制造合作关系选择评价的信息模型。在此基础上,研究了网络化制造合作关系选择的过程模型。最后根据效用最大化和双赢的原则,从宏观上建立了网络化制造合作关系的数学模型。

人与组织共发展:研究启示和未来趋势

人与组织共发展是个经典命题,但一直未能获得足够证据。对以往研究结论做了综述和分析,提出了如何进一步开展本土化研究的三点启示。对未来研究建设性地提出了三个主流领域,包括引入组织的情景因素、考虑个体与群体变量,以及人-职匹配的发展思路。