品牌创新和营销生产力的价值共创效应——基于消费者关注的中介效应检验

互联网对信息传播方式产生了深远的影响,也导致企业与消费者之间的交互方式产生了深刻的变化。品牌创新和营销生产力创建是新型营销模式的重要体现,但无论从实践,还是理论的角度来看,两者间尚未形成高效的价值共创。本研究从消费者中心视角出发,建立了品牌创新、营销生产力与消费者关注之间的结构模型框架,研究了采用在线调查的方式获取调研数据,并采用信效度分析、验证性因子分析等方式,考察了指标构建和结构模型的有效性。进一步采用多元回归分析对变量进行实证分析,研究结果表明:品牌创新能力和营销生产能力均能有效提高价值共创水平,但在加入消费者关注作为中介变量后,影响效果进一步提升,说明消费者关注决定了品牌创新和营销生产力的最终作用。企业在进行营销创新的过程中,必须回归到消费者中心,通过提高消费者关注提高整体价值共创水平。

传统手工和现代工业化生产镇江香醋成本效益及风味成分比较

镇江香醋是经过发酵而获得的一种调味品,以香、醇和浓等特点闻名,深受国内外消费者的青睐,随着社会的快速发展,镇江香醋的生产工艺在不断地发展和改进。传统手工生产技术和现代工业化生产技术的主要区别是酒精发酵,传统的手工在酒精发酵过程中添加麦曲菌种混合物,现代工业化的发酵技术添加糖化酶、酵母和液化酶。不同的生产工艺,镇江香醋的风味成分差异较大。该研究基于此,对传统手工和现代工艺中镇江香醋的挥发性成分和风味成分进行了比较和分析,同时进行了成本效益分析。研究结果表明传统手工生产的香醋挥发性成分丰富,口感更加纯正,但现代工业生产的香醋成本更低。

经济文化发展对人力资源管理的影响探索

进行跨国经营是企业在全球范围内优化配置生产要素,充分利用人力资源与自然资源,实现"跨文化优势"的结果。实施跨国经营战略,走国际化经营道路,是在全球化背景下企业发展的必然选择。跨国公司越来越成为一个国家竞争力的代表,一个国家利益在全球存在的象征。

浅谈QC小组创建在电力建设公司的运用与实践——基于恒欣电力建设有限公司的分析

电力建设公司实习QC小组创建,可以把创新成果转化为实实在在的生产力,可以培养一支"有智慧、有技术,能发明、会创新"的高素质职工队伍,全面提高电力建设公司创新水平。

双因素理论在人力资源管理中的应用

正确的引导方式和激励技术将成为人力资源管理者的有效法宝，如何制胜，合适的方法尤为重要。本文从双因素的观点出发，阐述一个组织系统只有两因素双管齐下，方能全方位调动人员的工作积极性，提高工作绩效。

电力外包施工企业安全管理评价研究

通过研究对电力外包企业安全管理评价系统进行了研究,核心目的是通过制度管理体系的优化创新,提升电力外包工程项目的安全管理机制,维护电力企业的稳定运行,实现电力外包施工项目的安全、稳定发展。

党建引领 锤炼红色内核

党总支建设亮"底色"、履责担当见"本色"、提质增效要"增色",恒光电建做实企业党建工作,为企业发展锤炼红色内核,增强凝聚力、向心力。党的十八大以来,党中央科学总结国有企业的改革实践,对国有企业提出了全面从严加强党建工作,实现党建与企业中心工作相融合,推动国有企业高质量发展的新要求。

“党建+电建”深刻融合 激活企业发展澎湃动力

电力网架是支撑城市经济发展和人民美好需要丰足的强大力量,是国民经济得以稳步向前的主动脉,因此电力建设一线也是基层党组织工作的重要阵地,基层党组织是党在电力建设一线发挥作用和战斗力的基础。背景与意义在浙江省嘉兴市,作为南湖畔红船旁的一支电建铁军,嘉兴市恒光电力建设有限责任公司(以下简称"嘉兴恒光电建公司"或"公司")主动融入时代变革.