论《婚姻法解释三》对《婚姻法》基本制度和理念的突破

《婚姻法解释三》面世之后引起了社会各方面的方面关注，原因之一在于该解释对婚姻法的许多基本制度和理念都有很大的突破．如：身份推定制度、婚内财产分割制度、贡献共同制度和夫妻之债等等。这既体现了婚姻法解释随时代变迁而不断发展，又体现出婚姻法基本制度和理念在新社会形势下的“危机”。如何正确处理好时代发展的要求与婚姻法传统理念的冲突应当是今后我们研究的重点。

竞业限制违约金的惩罚性定位

引言李某原系国宝公司副总经理,分管销售,离职前月平均工资为13296元。李某在职期间与国宝公司签订保密与竞业限制协议,约定劳动合同解除后,国宝公司须向李某支付竞业限制补偿费1680元/月,李某若违反竞业限制约定,须向国宝公司支付违约金100万元。李某离职后即入职三川宏公司。

用人单位末位淘汰制的效力审查

【裁判要旨】劳动者在绩效考核中位于末位,与其是否能够胜任工作,二者之间并无必然关联。用人单位以末位淘汰替代劳动法规定的解聘条件,并以此解除劳动合同关系的,应属违法。但用人单位依据绩效考核结果,对排名末位的员工采取降级降职或调岗调薪等变更劳动合同措施,只要该行为系基于企业日常生产经营管理需要,且不违反企业依法制定的规章制度,不应对此类内部管理行为直接作出违法性评价。

虚假民间借贷诉讼的认定与防范

【裁判要旨】虚假民间借贷诉讼具有证据单一性、当事人关系特殊性、诉讼表现异常性等特征。在民间借贷案件审理中,经初步审查存在虚假诉讼嫌疑的,要严格审查当事人自认,慎用诉讼调解,同时应加强法院职权调查,必要时应追加相关人员作为第三人参加诉讼以查明事实。通过对借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式等关键事实的查明,最终综合判断是否属于虚假的民间借贷诉讼,进而予以制裁。