大电网广域安全稳定控制系统远传测试技术研究

为应对电力系统数字化、复杂化导致的安全稳定控制系统可靠性降低的问题,研究了一种大电网广域安全稳定控制系统远传测试技术,通过对关键技术的研究应用,构建大电网广域安控系统远传测试系统,实现对安控系统的系统级功能逻辑及动作可靠性检测。最后基于该技术搭建测试系统并进行验证,结果表明:该测试系统能够方便快捷地实现异地安控系统联合测试,具有较高的应用价值。

基于紫外脉冲的污秽绝缘子电晕放电监测系统

为了预防污闪,电力部门制定了定期清洗绝缘子的计划,但定期清洗需耗费大量的人力物力。实现绝缘子的实时状态监测,提高绝缘子污秽闪络的预警能力,使输电线路由计划清洗向状态清洗转变,是目前输电线路安全运行需迫切解决的问题。基于此提出了利用特定的传感器检测污秽绝缘子电晕放电时发出紫外光的方法,研制了绝缘子污秽紫外检测仪,并利用短消息系统(SMS)平台构建了一个4对1的星型网络,实现了一种新型的污秽绝缘子的在线远程监测系统。该装置已经在壁山供电局110kV线路投入使用,通过对现场数据进行初步分析,得出当温湿度较高且脉冲数集中在4000左右时绝缘子污秽等级较为严重,需要清洗。试验结果证明,该系统具有成本低、灵敏度高、响应速度快和提前预测等优点。

220kV智能变电站集成测试周期研究

针对智能变电站集成测试周期长的问题,从集成测试的工作项目出发,找出集成测试周期长的主因是设备组网时间长,并就此开展分析和调查,提出缩短集成测试周期的方案,并通过工程实测验证了方案的有效性。

基于改进J-A磁滞模型的电流互感器建模及实验分析

为研究计及铁芯磁滞效应的电流互感器(TA)传变特性,提出了一种新的TA数值模型。基于J-A磁化理论推导表征铁芯励磁特性的经典J-A磁滞模型,并对经典模型存在非物理解的缺陷进行了修正,形成改进J-A磁滞模型。其次,将TA的传变特性方程与铁芯改进J-A磁滞模型相耦合,建立了TA数值模型。搭建TA传变特性的测试电路,对比分析二次电流i2的理论计算波形和实际测量波形,试验表明:改进J-A磁滞模型更准确地表征铁芯的磁滞特性。同时,TA数值模型能基本反映TA的传变特性,具备物理概念清晰、计算量小、精度较高等优点,可广泛运用于各类铁磁材料的TA建模。

污秽绝缘子紫外在线监测系统

电力传输线的绝缘子污闪事故时有发生,严重威胁着电力系统的安全运行。绝缘子发生污秽闪络之前,放电强度迅速增加,紫外线辐射强度也随之增加。利用这种特性,提出了一种基于日盲型紫外传感器的绝缘子污秽状态监测方法,完成了在线监测系统的软、硬件方案设计。绝缘子污秽状态与紫外脉冲强度直接相关,同时又受绝缘子运行年限、温度、湿度等因素影响。本文建立了基于层次分析法的绝缘子污秽状态模糊综合评判模型,研究了各因素对绝缘子污秽状态的影响,确定了各因素的模糊隶属度函数,并通过软件编程实现了该模型。通过在重庆市璧山供电局挂网试验,证明系统具有可靠性高、响应速度快、成本低等优点,具有广泛的应用前景。

模糊变权法在绝缘子状态综合评判中的应用

鉴于在线监测污闪报警的复杂性,单一以紫外脉冲数为报警参数有一定的局限性,针对绝缘子的状态评估中需考虑多因素且具有模糊性和随机性的特点,提出将模糊综合评判的方法应用于绝缘子状态评估的多级模糊综合评判方法。通过分析影响绝缘子状态主要方面的特征参量,建立层次型评估指标体系;在用层次分析法确定指标的常权的基础上,引入基于均衡函数的变权模式,综合考虑指标间的均衡性,对常权进行修正并得到变权;最后利用模糊理论确定单因素的各状态等级的隶属度,并基于多级模糊评判的算法进行模糊运算,综合得出了绝缘子状态。通过实例比较变权与常权模糊评判的结果表明,变权综合比常权更合适更客观的反映了绝缘子的真实运行状态。

基于LabVIEW技术在电网谐波测量中的应用

本论文介绍了谐波测量的重要性和谐波测量的基本指标,采用快速傅里叶变换FFT测量方法,利用美国NI公司功能强大的LabVIEW开发平台制作一个虚拟谐波分析仪,对现场采集的电网电压波形数据进行了各指标的监测与分析,较直观地显示了基波和谐波的幅值.

基于移动互联网技术的继电保护设备智能运维管理模式探讨

随着智能变电站建设的高速发展,对继电保护设备的运维要求越来越高。从继电保护运维面临的问题和业务需求出发,提出基于移动互联网技术的继电保护设备智能运维管理模式。以智能运维管理平台为核心,以移动终端为载体,智能分析继电保护实时监测数据和全过程业务数据,实现继电保护设备的实时、在线监测和缺陷故障告警、核心运维业务的全过程管控。以移动化、可视化、互动化、智能化的工作模式替代传统的人工运维模式,提出了移动智能运维系统的功能架构和标准化工作流程,对关键技术进行了探讨。示范应用成果表明,移动智能运维模式显著提升了二次运维水平。

江西都昌县人武部配合人事制度改革——理顺专武干部的进出渠道

岁未年初,江西省都昌县的人事制度改革结果显示:在各乡、镇被分流的300多名干部(占乡、镇干部数的三分之一)中,专武干部没有1人被分流。这是该县人武部在调整改革中理顺专武干部进出渠道的结果。 他们注意多渠道选拨苗子,严格把好专武干部的入队关。一是从转业军官中挑选年轻干部。二是从大、中专毕业的年轻乡干部中选拨,先试用,合格的选配为专武干部;