国有企业的人力资源开发

面对汹涌而来的经济全球化浪潮，如何有效地提升大中型国有企业的竞争力是我们在加入ＷＴＯ的新世纪里所亟待解决的重大问题。毫无疑问，科学的人力资源开发是保持国有企业旺盛生命力的关键，有鉴于此。本刊从这期开始特辟“国企ＨＲ论坛”栏目，旨在为探索国企人事管理改革的名界人士提供一个探索和交流的平台。为了使本栏目能更贴近实际，本期特邀中原石油勘探局党委组织部王亚钧同志担任栏目主持。我们期望这个栏目，将成为本刊又一个新的亮点。

“带路”先锋 名扬海外

在苏丹初期的创业历程,正是中原石油工程人精神的真实写照。中原石油工程扬帆海外32年,足迹遍及28个国家。1992年进入巴基斯坦,1996年进入苏丹,1998年进入印尼,1999年进入卡塔尔,2000年进入也门,2001年进入沙特,2004年进入哈萨克斯坦,2009年进入科威特,2012年以来新开辟乍得、刚果(布)、乌干达等市场。一路艰辛,逐渐获得国际市场的认可和肯定。

教育实践活动推动企业健康发展——中原油田钻井一公司“我爱我的大家庭”活动纪略

近年来，中原油田钻井一公司通过深入开展“我爱我的大家庭”教育实践活动，逐步培养和形成了以“责任、包容、诚信、创新”为核心内容的，具有大家庭特色的公司文化，实现了企业以职工为本、职工以企业为家的良性互动。公司先后获得“省级文明单位”、“全国能源化学系统先进工会”等荣誉称号。