大数据环境下电网企业财务与业务数据融合研究——以国家电网SD省电力公司为例

大数据不仅是一种数据资源,还是一种数字化技术。怎样运用大数据技术更好地为企业管理服务,提高企业决策水平,是企业面临的一个重要课题。对电网企业而言,数据采集不仅是信息技术的更新,更是一种战略转型。尽管电力工业生产的数据量很大,但大多数数据只能实现存储、查询、统计等最基本的功能。作为资产密集型的大型国有企业,国家电网SD省电力公司(以下简称SD省电网)在信息技术的支持下,始终将大数据的研究与应用放在重要位置,尤其是在金融密集型的创新发展领域。

“互联网+”时代企业人力资源管理的变化与转型

"互联网+"时代的到来,促进了跨界联合、智能化、个性化和互动消费的出现,对企业的发展与人力资源管理带来了巨大影响,也提出了新的挑战。人力资源市场趋向整合,雇佣关系发生新的变化,复合型人才成为企业追逐的对象,社交网络改变了人力资源管理的模式,一系列的变化改变了企业的人力资源管理模式。因此,企业应建立动态平衡的人力资源规划和职位体系,树立人才招聘的新思维,采用多元的管理模式,形成由内而外的激励体系,搭建企业与员工的联盟,才能在时代的变化中找到自我变革的关键。