家族企业职业经理人精神激励机制研究

职业经理人不仅有物质上的需求,也有精神上的需求。但在我国家族企业职业经理人激励过程中,一直强调物质激励,精神激励严重不足。家族企业应构建包含信任激励、权力激励、公平激励和事业激励的新型精神激励机制。

海带多糖的提取工艺

采取热水浸提法探讨海带中可溶性粗多糖的提取工艺,研究提取温度、提取时间、料液比和海带目数4个因素对多糖提取的影响。通过单因素试验和正交试验得到海带多糖提取最佳工艺提取组合为A2B1C2D3,提取温度70℃,提取时间4.5 h,料液比1∶40(g/mL),海带目数60目,此时多糖提取量可以达到172.34 mg/g,多糖提取率达到7.90%。

基于模糊综合评价法的首席工程师任期评价--以湖南华菱湘潭钢铁有限公司为例

模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评价法。首席工程师是技术类员工中最高层级,对企业发展产生深远影响。本文以湖南华菱湘潭钢铁公司为例,建立任期评价指标体系,设计相应问卷调查表,引进模糊综合评价法,并构建首席工程师任期模糊综合评价模型,从而对首席工程师任期内工作进行科学评价。

基于三项制度改革的国企员工激励方式研究

伴随着国有企业改革的不断深入发展,实施人事、劳动和分配三项制度改革,是当前国有企业关注的焦点。本文以A公司为例,概述了三项制度改革背景,重点探讨了员工激励方式,旨在说明员工激励对三项制度改革的重要性,以期指导实践。