自我效能感和认知情绪调节对麻醉科护士职业倦怠的影响

目的探究自我效能感与认知情绪调节对麻醉科护士的职业倦怠影响,为针对性干预提供依据。方法2020年2月—3月通过基本信息问卷、职业倦怠量表、自我效能感量表及认知情绪调节问卷对我院麻醉科16名护士进行调查,根据调查结果评估麻醉科护士职业倦怠的程度、自我效能感水平及常用的认知情绪调节方式,并分析自我效能感和认知情绪调节方式和职业倦怠相关性。结果通过调查,麻醉科护士的情感耗竭得分(19.01±7.25)分,去人格化得分(4.90±5.16)分,个人成就感得分(38.05±7.24)分;基于M氏常模职业倦怠标准,分别占到25.00%、12.50%、31.25%。麻醉科护士的调节沮丧/痛苦情绪、调节生气/愤怒情绪的效能感评分与常模比较,差异有统计学意义(P<0.05),积极情绪表达评分差异无统计学意义(P>0.05)。自我效能感、认知情绪调节与职业倦怠间存在相关性(P<0.05)。结论自我效能感和认知情绪调节和麻醉科护士的职业倦怠有关,需做好相关方面工作。

人性化护理在小儿麻醉诱导中的应用效果

目的研究分析人性化护理在小儿麻醉诱导中的临床应用效果。方法选取我院于2014年12月至2016年5月收治的80例行麻醉诱导患儿,将其按随机分为观察组和对照组,观察组40例患儿采用人性化护理,对照组40例患者采用常规护理,对比两组患者护理效果和术中配合程度以及术中血流动力学变化。结果观察组的总有效率95.05、总配合率97.5%高于对照组77.5%、82.5%,同时在麻醉诱导前和术中10min的血流动力学变化对比中,观察组优于对照组,差异对比有统计学意义(P<0.05)。结论在小儿麻醉诱导中采用人性化护理的效果显著,可以提高患者的配合程度,值得推广。