一种线束开发车型配置分析方法

文章介绍一种线束开发中车型配置分析方法,包含基于EXCEL模板文件和利用VBA实现算法结果。该方法提高线束设计开发效率,降低开发成本。

国外高校校办企业发展模式分析及借鉴

发达国家高校校办企业较为典型的有欧美国家的大学"科技园"模式、澳大利亚的科研商业化模式、日本的校办风险企业模式,这些不同国家的不同校办企业模式,在运转上却有一些共同的特点。结合我国高校校办企业的发展情况以及面临的主要问题,积极借鉴国外发达国家校办企业的经验、方法,有利于完善我国高校校办企业的组织、运转模式。

数字经济与企业创新迎合行为:信息缓解政策扭曲效应的实证研究

党的二十大报告指出,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,优化配置创新资源,深化科技体制改革,提升国家创新体系整体效能。政府创新激励政策为企业研发创新注入新的活力,但也导致了企业凭借信息优势以创新迎合行为反制政策初衷的创新困境。本文基于信息不对称理论,实证考察了数字经济对企业创新迎合行为的影响、情境效应、作用机制和经济后果。研究发现,地区数字经济发展能够抑制该地区企业创新迎合行为,这种抑制作用主要来自数字产业相关从业人员的增加。对于异质性分析,数字经济对企业创新迎合行为的抑制作用在非国有企业、中小规模企业、处于低行业竞争环境中的企业、处于低营商环境中的企业更显著。对于机制分析,数字经济能够通过降低企业与外界间的信息不对称程度,抑制企业创新迎合行为。对于经济后果,数字经济既能直接影响企业创新产出,也能在降低企业创新迎合行为的同时,间接改善由此产生的创新产出下降问题。本文丰富了数字经济打破“信息孤岛”的研究成果,不仅为当前科创实践中存在的“高投入、强数量、弱质量、低效率”现象提供了可能的解决路径,而且为抑制企业创新迎合行为以及优化高新技术企业认定政策提供了新的视角与微观依据。

破坏性领导行为对员工主动行为影响研究:基于消极情绪和控制点作用

本研究基于归因理论,考察破坏性领导行为对员工主动行为的影响,以及消极情绪的中介作用和员工控制点的调节作用。本研究收集了来自8家企业的275份有效问卷,分析结果显示:破坏性领导行为对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在破坏性领导行为和员工主动行为之间起中介作用;员工控制点负向调节破坏性领导行为和消极情绪之间的关系,以及消极情绪在破坏性领导行为和员工主动行为之间的中介作用,即员工越趋向于内控型,破坏性领导行为对消极情绪影响就越小,且破坏性领导行为通过消极情绪对员工主动行为的影响就越小;反之则越大。