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“末位淘汰制”:应废除还是保留?——以劳动者与用人单位的对立视角为切入点的探讨
1
作者
姚莹敏
《秦智》
2023年第8期12-14,共3页
末位淘汰制是一种通过业绩评价对员工进行淘汰管理的人力资源管理方法。本文旨在探讨“末位淘汰制”是否应该被废除。尽管这种人力资源管理模式在短期内能够激励员工的积极性,但长期使用会增加劳动者的心理负担,同时也不利于企业的发展...
末位淘汰制是一种通过业绩评价对员工进行淘汰管理的人力资源管理方法。本文旨在探讨“末位淘汰制”是否应该被废除。尽管这种人力资源管理模式在短期内能够激励员工的积极性,但长期使用会增加劳动者的心理负担,同时也不利于企业的发展。通过分析“末位淘汰制”的理论设想与实际效果的差异,以及对比分析该制度对用人单位和劳动者的影响,又结合《劳动法》有关条款和最高人民法院司法指导方针,发现该制度缺乏科学合理性,因此应当废除。
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关键词
末位淘汰制
绩效考核
劳动合同解除
员工心理健康
企业发展
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题名
“末位淘汰制”:应废除还是保留?——以劳动者与用人单位的对立视角为切入点的探讨
1
作者
姚莹敏
机构
湖南科技学院
出处
《秦智》
2023年第8期12-14,共3页
文摘
末位淘汰制是一种通过业绩评价对员工进行淘汰管理的人力资源管理方法。本文旨在探讨“末位淘汰制”是否应该被废除。尽管这种人力资源管理模式在短期内能够激励员工的积极性,但长期使用会增加劳动者的心理负担,同时也不利于企业的发展。通过分析“末位淘汰制”的理论设想与实际效果的差异,以及对比分析该制度对用人单位和劳动者的影响,又结合《劳动法》有关条款和最高人民法院司法指导方针,发现该制度缺乏科学合理性,因此应当废除。
关键词
末位淘汰制
绩效考核
劳动合同解除
员工心理健康
企业发展
分类号
C [社会学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
“末位淘汰制”:应废除还是保留?——以劳动者与用人单位的对立视角为切入点的探讨
姚莹敏
《秦智》
2023
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