大数据背景下如何优化企业人力资源绩效管理

现代企业考量员工工作能力与岗位价值的主要方法之一,就是人力资源绩效管理。通过人力资源绩效管理,激发相关人员工作积极性,切实满足日常工作需求,持续优化与完善人力资源绩效管理体系。大数据背景下企业人力资源管理面临着新机遇与挑战,需要更好、更快地收集相关数据资料,根据企业需求将杂乱的信息数据整理成清晰有序的资料。这也是绩效管理人员必须重视的问题,要寻求更加高效的绩效管理模式,转变传统绩效管理模式的不足,促进企业长远发展。

新时期企业人力资源管理的挑战与对策

现阶段我国处于社会经济转型的关键期,企业面临着机遇,同样面临着较大挑战。人力资源作为企业管理的核心内容,受到企业的高度关注。实际中部分企业人力资源管理理念落后,管理方法陈旧,阻碍人力资源管理水平提升,打击员工工作积极性,不利于企业的健康发展。鉴于此,文中以新时期人力资源管理为着眼点,分析人力资源管理工作面临的挑战,总结人力资源管理工作存在的主要问题,结合新时期特点给出相应解决措施,进一步提高人力资源管理质量,促进企业健康发展。

区块链技术在人力资源管理的应用

随着计算机网络技术发展,区块链技术逐渐完善,并在多个行业中得到应用,显著提升工作效率。人力资源管理过程中应用区块链技术,转变传统管理模式的不足,增强人力资源管理工作的实效性。鉴于此,文中以人力资源管理为着眼点,分析区块链技术内涵与优势,探讨人力资源管理过程中应用区块链技术的措施,弥补传统人力资源管理的不足,充分发挥人力资源管理的作用,旨在为类似研究提供借鉴。

浅析“双减”下影响初中生认知过程的学校因素

初级中学在我国社会主义教育体系中处于十分重要的位置,是联系小学教育和初中教育的纽带。初中阶段是一个人一生中心理波动最大和逆反心理最强的阶段,初中生是心理障碍和心理疾病的高危人群。因此,在“双减”实施之后,初中的落实是关注的焦点。教育专家们对影响初中认知过程的学校和教师单独研究极多,但涉及学校和教师全面的探究偏少,在这种情况下,对这些学校综合因素的分析探究具有重要的理论和实践意义,有利于促进“双减”的实施,促进初中生健康成长。