期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
健全大中型国企高层管理人员的激励机制
1
作者
姚雨心
《经营与管理》
1999年第9期16-18,共3页
关键词
大中型企业
国有企业
企业领导
激励机制
下载PDF
职称材料
建立新型培训体系,塑造21世纪国企知识型领导
2
作者
姚雨心
《中国人力资源开发》
1999年第7期12-14,共3页
关键词
国有企业
经营者
企业家
素质
培训体系
原文传递
题名
健全大中型国企高层管理人员的激励机制
1
作者
姚雨心
出处
《经营与管理》
1999年第9期16-18,共3页
关键词
大中型企业
国有企业
企业领导
激励机制
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
建立新型培训体系,塑造21世纪国企知识型领导
2
作者
姚雨心
机构
南京大学社会工程与管理学院行政管理学系
出处
《中国人力资源开发》
1999年第7期12-14,共3页
关键词
国有企业
经营者
企业家
素质
培训体系
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
健全大中型国企高层管理人员的激励机制
姚雨心
《经营与管理》
1999
0
下载PDF
职称材料
2
建立新型培训体系,塑造21世纪国企知识型领导
姚雨心
《中国人力资源开发》
1999
0
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部