金融业实行混业经营模式探析

本文从国际国内金融业实行混业经营的历史沿革、银行业自身需求、外部条件、监管能力等四个方面阐述金融业实行混业经营的必然趋势。

我国金融企业现代人力资源管理模式变革探讨

现代人力资源管理必将取代传统人事管理,在新模式建设过程中必然会出现一些问题。本文在比较两种模式核心内容的基础上,分析我国金融企业在模式变迁过程中出现的问题,并就加快我国金融企业现代人力资源管理模式建设步伐提出对策建议。

努力发展存款业务

努力发展存款业务姚雪凡，蔡荔煌，伊耀武目前，＂存款立行、效益兴行＂已成为众多商业银行管理者听共识，抓存款在银行系统也蔚然成风。当前的问题是要力求稳存增存。为此，应充分发掘各类存款的存量，从而提高存款总量．本文侧重于从居民储蓄存款和企业性存款两方面谈些...

建设银行实施“双大”战略中存在的问题与对策

建设银行实施“双大”战略中存在的问题与对策□姚雪凡实施依托“大企业、大行业”的经营发展战略是建设银行向商业银行转轨的需要，也是与国有企业“抓大放小”政策相适应，建立起以中长期信用为特色的金融企业目标发展定位。实施这一战略一年多来，建设银行的资金实力和...

基层国有商业银行加强员工教育管理之管见

为落实科教兴国战略及适应激烈竞争和迅速发展的需要，基层国有商业银行需要领导加强重视，健全管理机构，建立和完善一整套切实可行的制度，制定并落实切合实际的员工教育培训计划，加强考核，使教育培训在实际业务中体现成效，而能互相促进。

刍议新形势下金融系统再教育难点及对策

市场经济条件下,金融同业竞争日趋激烈。这场近乎白炽化的竞争归根到底是人员素质的竞争。因为人是生产力中最活跃最重要的因素,人员素质高低是企业能否得以生存并保持强劲持久发展势头的关键所在。为提高人员素质,各金融单位新招迭出。再教育因为其对业务开展影响相对较小又能综合提高人员素质而备受亲睐,成为提高人员素质的重要手段。再教育在具体运作中也逐渐暴露出一些问题。本文拟就再教育几个较为主要环节存在的问题进行简单的剖析,并提出相应的对策。