高校人事档案管理工作存在的问题与建议

人事档案是专门档案的一种,是国家档案的重要组成部分,它的保管和利用对于高校各项工作的开展具有十分重要的参考价值。在新的形势下,高校人事档案管理工作中出现了诸多新的问题,亟待解决。本文对这些新问题进行了分析,提出了高校人事档案管理工作中的几点建议。

高校人力资源信息化管理建设初探

高校人力资源信息化管理是人力资源管理的重要组成部分,促进高校从传统的人事管理转变为新时期的人力资源管理。本文从人力资源管理的角度阐述了高校人力资源信息化管理建设的重要性,并针对目前高校人力资源信息化管理的现状,提出了高校人力资源信息化管理的几点建设思路。

高校人力资源管理信息化建设探讨

近年来,各大高校纷纷开始加大对人力资源管理信息化建设工作的投入力度,对于高等教育事业的改革与发展起到了明显的促进作用。文章简要分析了目前我国高校在实施人力资源管理信息化中存在的突出问题,并其进一步探讨了详细的解决对策,希望能够为高校提升人力资源管理信息化水平提供可靠的参考建议。

高校青年教师教学能力培养体系构建探究

不断培养提高青年教师教学能力是高校发展的永恒话题,在党的十八大五中全会中提出"提高高校教学水平和创新能力,使若干高校和一批学科达到或接近世界一流水平"发展目标的背景下,这一话题尤其凸显出高校沉重的使命感。本文认为,高校应构建以高校青年教师教学能力培养制度为支撑,以青年教师教学能力的培养教学实践为主体,以改革考核评价制度、建立公平高效的教学激励机制、加强教学团队建设为保障的科学长效的高校青年教师教学培养体系,促进青年教师教学能力的提高,提高我国高等学校的教育质量。

浅析新时期高校人事档案信息化建设

人事档案信息化建设是人事档案信息的综合管理,也是人事档案管理开发和使用的基础。高校传统的人事档案管理方法已经不能适应信息化时代的要求,高校人事档案信息化建设势在必行。新时期,信息化社会对高校人事档案管理提出了更高的要求,本文通过分析人事档案信息化建设存在的一些问题,提出了高校人事档案信息化建设的几点措施。

教育治理现代化视域下的高校人力资源管理激励机制问题研究

当前,在教育治理现代化视域下,构建具有实质激励性的高校人力资源管理机制具有重要的意义。本文着重分析了当前高校人力资源激励机制发展状况及其必要性,同时也提出了完善高校激励机制的具体措施,希望能够为高校人力资源管理提供一些参考和借鉴。

供给侧结构性改革视角下的高等教育改革

供给侧结构性改革目的在于淘汰传统产能,完善供给结构,推动产业优化升级,并建立符合实际需求的新平衡。随着我国社会经济的不断发展,高等教育逐渐呈现顺势而上的局面,但因其具有较强的同构性,出现了供需矛盾,致使劳动力市场产生职位空缺或就业难等诸多问题。鉴于此,必须深化我国高等教育教学改革,充分满足经济发展需求,提升高等院校人才培育质量,从而进一步实现经济结构的有效转型,促进高等教育可持续性发展。本文首先概述了供给侧结构性改革的内涵,接着探讨了供给侧结构性改革视角下高等教育改革的重要性,最后提出其具体的改革策略。

省级政府教育统筹与高等院校体制改革问题

省级政府教育统筹是高等院校体制改革的基本诉求,也是高校治理现代化的重要依托。在其实际运行和不断发展的进程之中,中央政府与省级政府对高等院校的教育统筹权责不明、教育统筹制度本身效力层级较低、教育统筹发展监督评估体系缺失等瑕疵都是制约该制度对高等院校体制改革发挥有效积极作用的现实问题。因此,准确定位省级政府教育统筹,理顺中央政府与省级政府教育统筹权限,完善省级政府对高等院校的综合改革,对于高等院校体制改革具有重要意义。

高等教育治理现代化体系建设

教育治理现代化体系建设是高等教育体制改革中的一项重要工程,既为高等教育事业的现代化提供了重要的物质基础保障,又引导着其朝着健康可持续的方向不断发展。本文简要阐述了教育治理体系的基本概念和特点,提出在当前形式背景下,高等教育治理现代化体系建设的基本思路和具体策略,以期能够有效促进我国高等教育事业的发展。

少数民族教育投资与地区经济增长问题探讨

简要分析目前我国少数民族地区的教育现状,并以内蒙古自治区为例,从多个方面对教育投资与地区经济增长之间的关系进行详细分析与探讨,并提出基于市场运行机制下政府工作的优化策略,以期能够有效促进少数民族教育发展,为地区经济繁荣发展培养出更多的优秀人才。

做好“四抓”文章 让工人文化宫更接“地气”更有“人气”

近年来,陕西省各级工会按照全国总工会关于工会资产"突出公益、聚焦主业、自主经营、依法监管"的要求,找准工人文化宫建设发展的着力点和落脚点,用心做好抓实建设、抓高标准、抓优服务、抓好运营"四篇"文章,强化工会资产阵地建设,健全完善制度,规范运营管理,提高服务职工效能,使工人文化宫更接"地气"、更有"人气"。