企业社会职能“免职”难

在中国行政管理学会后勤管理研究会召开的一届二次理事会期间,与会的专家、学者和企业后勤领导同志如实反映了当前分离企业办社会职能中存在的主要问题,并就这些问题进行了分析,提出对策。与会同志认为,随着我国现代企业制度的逐步建立,当前国有大中型企业分离办社会职能(以下简称“分离”)的工作正逐步推开并已取得了一定的成功。但从一些试点城市和试点企业的实际情况来看,目前步履仍很艰难。 顾虑重重,观念亟待更新 在企业领导和后勤人员思想上存在着三个担心:一是担心“分离”后,减少了企业的“凝聚力”。

围绕两个根本性转变促进后勤改革与发展——后勤管理研究会学术研讨综述

围绕两个根本性转变促进后勤改革与发展——后勤管理研究会学术研讨综述姜丙森中国行政管理学会后勤管理研究会于１９９６年１１月２８日，在北京召开了一届二次理事会暨学术研讨会。与会人员围绕两个根本性转变，着重研讨了促进后勤改革与发展的有关问题。综述如下：深化...

建设军民兼容大后勤

建设军民兼容大后勤姜丙森由全国后勤管理研究会秘书处和后勤指挥学院学术研究部共同举办的军民兼容大后勤专题研讨会，于９月上旬在北戴河总后休养院召开。来自国家机关有关部委、军队院校、科研机构、部队和新闻单位，以及后勤研究会的近３０位专家、学者、特邀人员，在...

于光远与全国后勤改革高级研讨班学员座谈

于光远与全国后勤改革高级研讨班学员座谈姜丙森７月２７日上午，著名理论家于光远应全国后勤改革高级研讨班的邀请在全体学员会上作了讲话。于光远说，真理属于对于具体问题作了具体分析的人。对于后勤，我没有研究，今天，我只能先讲讲企业的一般问题，然后再从同志们的...

军地协调是构建军民兼容大后勤体系的关键

建立军民兼容大后勤保障体系是加强国防建设的战略之举,而要建立这样一个体系首先要解决军地协调问题。对此,本文认为:抓协调,要有一个专管军民兼容的权威性机构;抓协调,要从解决领导干部的认识问题入手;在抓协调的过程中,要加强规划、抓好落实。