对企业人力资源流动的管理

采用辩证的方法研究人力资源流动问题,分析了人员流动的原因和利弊,指出了企业控制人员频繁流动的措施。

论我国中小企业员工培训

以我国中小企业为研究对象,指出其在员工培训方面存在的问题,并对问题的原因加以探讨,最后给出建议,指出中小企业在资源受限的情况下,如何发挥培训的职能功效,实现员工和企业双方受益的目标。

制造业新生代产业工人满意度分析

以制造业中的新生代产业工人为研究对象,以激励理论中的赫茨伯格双因素理论为支撑,分析影响制造业中新生代产业工人满意度的影响因素。总结出影响度较大的因素,并从企业角度出发,探讨企业对这些因素的可控性,提出一些合理化建议,以期对制造业中新生代产业工人的有效管理提供帮助。