董事高管责任保险会提升企业社会责任吗

在市场化及全球化加速发展的今天,承担社会责任已基本成为企业之间的共识,而董事高管责任保险作为管理层的避险手段将如何影响企业社会责任?本文通过选取2010~2018年润灵环球披露的企业社会责任评分数据,探究董事高管责任保险对企业社会责任的影响,结果发现,企业认购董事高管责任保险显著提升了企业社会责任表现,这一结果在更换社会责任的衡量方式后仍然保持不变。同时,在使用倾向得分匹配法、工具变量法解决了潜在的内生性问题后,结果依然稳健。异质性分析发现,董事高管责任保险对企业社会责任的正向作用对于非国有企业和管理层有海外背景的企业更为显著。进一步机制研究表明,董事高管责任保险通过吸引优秀管理人才于公司任职、缓解管理层的短视程度,进而推动企业社会责任的履行。研究结论对于推动董事高管责任保险的普及、加快企业由“经济人”向“经济人+社会人”转轨以及实现企业和我国资本市场可持续发展具有一定的启示意义。

预算透明度提升对地方财政支出绩效的影响研究——来自合成控制法的新证据

党的十九大报告和新《中华人民共和国预算法》(以下简称《预算法》)均要求各级政府部门进一步提升预算透明度,并对预算公开透明作出明确的具体规定。预算透明度的提升对地方财政支出是否具有约束作用,能否提高地方财政支出绩效?采用合成控制法,将福建省在2014年和2015年未公开部分预决算信息的事件作为自然实验,评估预算不透明对地方财政支出绩效的影响。结果显示:通过对多个控制对象加权来模拟福建省不公开预算前的财政支出绩效,能够客观地定量评估预算透明度对地方财政支出绩效的政策效果;研究发现预算透明度和地方财政支出绩效呈现正向关系;相较于其他省份,预算的不完全透明使福建省财政支出绩效下降。因此,为了提升预算透明度,应当积极推进基层单位信息公开进程,充分发挥人大预算审查监督职能,尽快建设预算支出标准体系,并扩大社会公众对预算监督的参与途径。

官员晋升激励与企业实际税负——来自制造业上市企业的证据

本文以2009—2015年中国制造业A股上市公司作为数据样本,实证考察地方官员晋升激励对辖区企业实际税负的影响。实证结果发现,官员的晋升激励显著降低了企业实际税负,该影响对处于东部地区企业的实际税负影响更为显著,对国有企业和有政治关联企业的实际税负的降低作用更为明显。此外,本文探索官员晋升对企业实际税负的作用机制,揭示了税收征管强度在二者关系中的中介作用。以此阐释了地方官员晋升所带来的税收征管变化,以期为中国未来的税制改革提供一定的启示。

后疫情时期应对结构性失业的政策措施建议

新冠肺炎疫情期间,为防止大规模人员聚集,全国各行各业出现停工停产状态。随着疫情形势的好转,多数行业已复工复产,但服务行业所面临的形势依然严峻。鉴于全球疫情输入压力,国内疫情防控形势短期内仍不能放松,加之人们对于此次疫情的预后是一个漫长的信心恢复过程,即使疫情结束.短时间内的人口流动、外出娱乐活动仍然将处于较低水平。

官员搭配、制度环境与地方实际税率——基于中国工业企业数据的研究

地方官员之间的互动关系对经济政策形成具有重要影响。结合中国工业企业微观数据和地方官员数据,实证分析地方主要党政领导之间的同质性对本地企业实际税率的影响。研究发现:(1)当市委书记与市长具有相同的年龄时,本地企业的实际税率会显著下降0.32%～0.48%。(2)当市委书记与市长具有相同的受教育水平或者党龄时,本地企业实际税率也会显著降低,但相同的性别则未表现出这一现象。(3)官员同质性的影响对于非国有企业和政府规模较大地区更为显著。因此,在当前中国大力推动减轻企业税收负担和优化企业营商环境的背景下,应该更加重视通过优化地方政府内部官员配置,以降低企业税收负担。这对于降低民营企业的税负水平和改善制度环境较差地区的营商环境尤为重要。

延迟退休与基本养老保险基金的关系探究

背景材料《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》:健全养老保险制度体系,促进基本养老保险基金长期平衡。综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄,促进人力资源充分利用。发展银发经济,开发适老化技术和产品,培育智慧养老等新业态。