引入所得税的Merton模型存款保险定价研究

存款保险定价是存款保险制度建设中的核心内容,合理的保费厘定关乎存款保险制度的建立和存款机构的参与程度。从传统的Merton模型入手,在模型中引入了存款机构和保险公司所得税因素,将税盾效应应用于存款保险的定价中,建立了拓展的Merton模型。选取国内10家上市银行为样本,测算存款保险的保费费率,通过费率间的比较分析,得出引入所得税的拓展的存款保险定价模型能够明显降低保费费率,税盾效应显著。从风险测算和分阶段建立存款保险制度两个方面提出相关建议。

科技人才对区域经济发展影响差异研究——基于东、中、西区域数据的对比分析

本文选取我国东、中、西三个区域12个省份地区1991～2010年相关数据，在引入科技人才因素的柯布道格拉斯生产函数基础上，构建多元线性回归模型和其修正模型，分析科技人才对我国区域经济发展影响差异，得出东部地区科技人才对经济发展的效应明显高于中、西部地区，且科技人才必须结合物质资本投入才能更好地促进区域经济发展。为我国合理分配科技人才，缩小地区间经济发展差距，出台相关政策导向提供实证支持。

商业保险公司承办城乡居民大病保险现状研究

根据政府与保险公司业务结合的紧密程度不同,经办类型分成四种,将商业保险公司在经办工作中的作用主要为弥补人员不足、协助医疗控费和分担资金风险。分析认为,不同商业保险公司参与业务程度不同,在经办工作中处于被动和从属地位,专业优势没有发挥出来;社保信息系统"碎片化"现象明显、数据共享性较差;城乡居民大病保险属于基本医疗保险,目前商业保险公司参与大病保险经办的效果不好。

我国建筑业碳排放预测研究

由于建筑业的快速发展和能耗较高,使得建筑业成为了当前我国节能减排的重点领域之一。在基于STIRPAT模型估计的基础上,采用情景分析法,主要研究建筑业单位增加值能耗年均增长率与建筑业碳排放量、减排效果和峰值出现时间的关系。最后指出,提高建筑业相关的技术水平,减少不必要的能源消耗,以降低建筑业单位增加值能耗,是减少建筑业碳排放的有效途径。

我国保险业市场结构、效率与绩效

对我国保险业财险市场和寿险市场2007—2011年市场结构、绩效和经营效率之间的关系进行分析,并对市场结构与经营绩效关系的五种假说进行验证,结果显示:我国无论是财险市场还是寿险市场均不符合结构-行为-绩效假说(SCP)和相对市场力量假说(RMP),也不符合效率结构假说(ES),我国保险市场在一定程度上符合平静生活假说(QL)。

城乡居民大病保险信息系统建设现状研究

对不同地区城乡居民大病保险信息系统建设的调研发现:国家层面统一的信息平台建设标准尚未建立,地方信息平台建设差异较大,相互之间难以进行沟通;商业保险公司在参与大病医保经办过程中获得数据有限,且缺乏政策延续性,造成资源浪费。对此提出建议:重视大病医保信息系统技术标准统一和数据共享,加强数据融合研究。

我国商业银行风险预警模型的构建与检验——基于企业风险管理(ERM)的视角

从企业风险管理(ERM)角度利用Logit模型构建商业银行风险预警模型,并使用上市银行2000—2010年的面板数据进行检验,发现所构建的预警模型是可信的。

微泵注射硝普钠对急性左心衰的治疗效果分析

目的分析微泵注射硝普钠对急性左心衰的治疗效果。方法62例急性左心衰患者,采用随机数字表法分为对照组和观察组,每组31例。对照组患者接受微泵注射硝酸甘油注射液治疗,观察组患者接受微泵注射硝普钠治疗。比较两组患者治疗前后心功能指标[血清脑钠肽(BNP)、每搏输出量(SV)、左室射血分数(LVEF)]及治疗效果、治疗后不良反应发生情况。结果观察组治疗前BNP、SV、LVEF分别为(1850.86±137.65)pg/ml、(41.85±2.94)ml、(39.52±2.88)%,治疗后分别为(794.75±77.23)pg/ml、(65.82±4.49)ml、(55.97±3.84)%;对照组治疗前BNP、SV、LVEF分别为(1864.75±148.73)pg/ml、(41.72±2.35)ml、(39.46±2.74)%,治疗后分别为(922.53±83.75)pg/ml、(59.77±3.91)ml、(49.73±2.88)%。治疗前,两组BNP、SV、LVEF水平比较差异无统计学意义(P>0.05);治疗后,两组BNP均低于本组治疗前,SV、LVEF均高于本组治疗前,且观察组BNP低于对照组,SV、LVEF均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。治疗后,观察组总有效率93.55%高于对照组的74.19%,差异具有统计学意义(P<0.05)。治疗后,观察组不良反应发生率9.68%低于对照组的32.26%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论急性左心衰患者接受微泵注射硝普钠可以改善其心功能水平,提升治疗效果,安全性较好,具有较高的临床应用价值。

经皮冠状动脉介入术治疗急性冠状动脉综合征的效果分析

目的分析经皮冠状动脉介入术治疗急性冠状动脉综合征的临床效果。方法71例急性冠状动脉综合征患者,随机分为参照组(36例)和实验组(35例)。参照组患者接受常规药物治疗,实验组患者在参照组基础上接受经皮冠状动脉介入术治疗。比较两组患者治疗效果、并发症发生情况及治疗前后健康调查简表(SF-36)评分。结果实验组治疗总有效率88.57%高于参照组的69.44%,差异具有统计学意义(P<0.05)。实验组并发症发生率为8.57%,低于参照组的27.78%,差异具有统计学意义(P<0.05)。治疗后,实验组SF-36评分(71.32±10.34)分高于参照组的(61.51±8.46)分,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论经皮冠状动脉介入术治疗急性冠状动脉综合征效果较好,可以在一定程度上降低并发症发生率,提升患者生活质量,值得临床推广使用。

基于委托代理理论的人才基地项目一体化研究

人才、基地、项目一体化的实施,实现了三者的"协同效应",让三者充分发挥各自的作用。从理论上阐述了人才、基地、项目三者之间的良性互动关系,运用加入项目的改进型委托代理理论对其进行分析并构造模型。根据模型,从基地和人才的角度进行分析,认为基地应为项目研发和人才提供良好的环境,在对人才的激励上应提高项目的提成率,使人才和基地的目标一致,减少信息不对称;人才应该向基地传达一种积极工作的信号,从而使基地愿意提高项目提成率。

维拉帕米与胺碘酮治疗阵发性室上性心动过速的效果观察

目的 分析维拉帕米与胺碘酮治疗阵发性室上性心动过速的效果。方法 86例阵发性室上性心动过速患者,按照随机数字表法分为对照组和实验组,每组43例。对照组患者接受维拉帕米治疗,实验组接受胺碘酮治疗。对比两组患者治疗效果、24 h恢复窦性心律占比、72 h室上性心动过速(室上速)复发率及不良反应发生率。结果 实验组患者治疗总有效率90.70%高于对照组的72.09%,差异有统计学意义(P<0.05)。实验组患者24 h恢复窦性心律占比95.35%高于对照组的79.07%, 72 h室上速复发率0低于对照组的11.63%,差异有统计学意义(P<0.05)。实验组患者不良反应发生率4.65%低于对照组的18.60%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 胺碘酮治疗阵发性室上性心动过速效果更好,可以有效改善患者的临床症状,降低复发率,减少不良反应发生,值得临床推广使用。

建筑施工现场安全管理中存在的主要问题和对策

针对由于分包等原因造成当前建筑企业施工现场安全管理存在的很多问题，文章提出了加强现场施工管理的对策和措施。

我国银行业跨国(境)经营人力资源现状、问题及对策分析

随着全球经济一体化的发展,银行业国际化经营已经成为普遍趋势。我国银行业跨国(境)经营起步较晚,存在诸多问题,尤其是跨国(境)经营中的人力资源管理问题存在一定风险。通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题,提出对策,为我国银行国际化经营提供有利借鉴。

费率市场化视角下寿险公司资金运用效率研究

保险费率市场化对寿险资金运用具有重要影响。本文以2013年8月普通寿险产品预定利率放开为切入点,选取2009-2014年我国44家寿险公司数据,运用DEA法测算各样本公司资金运用效率,分析费率市场化对寿险公司资金运用效率影响。研究认为:整体上我国寿险公司资金运用效率较低(0.541);短期内,费率市场化存在利差损风险,降低了寿险公司资金运用效率;费率市场化对外资寿险公司资金运用效率冲击较大;此外,Tobit回归结果显示,利率、公司规模和公司所有权性质是影响寿险公司资金运用效率的重要因素。

基于LMDI因素分解的科技人才开发影响因素研究

本文选取1996-2012年相关数据,创新性的运用LMDI因素分解法,通过对经济、人口、市场与效率因素对科技人才开发的贡献率分析,得出经济发展水平、科技投入力度、市场完善程度是重要的拉动因素,提高经济发展水平,增大科技投入力度,完善技术市场都能促进科技人才开发水平提高;科技人才研发效率保持不断增长趋势,使科技人才研发的产出增长速度高于科技人才开发的规模增长速度;由于科技人才规模与人口规模相比较小,并受到教育投入等因素的影响,人口规模对科技人才开发的影响并不明显。针对研究结果,提出需要增加科教投入,完善技术交易市场机制的建议。

美国合同保证制度及其启示

一、合同保证制度概念与意义 合同保证保险又称为契约保证保险，是对因义务人不履行各种合同义务而造成的权利人经济损失进行的承保，主要用于工程建筑承包合同。在西方发达国家，合同保证制度早在1791年就已经酝酿诞生，经过两个多世纪的探索发展后，已经逐步形成完善的运行机制和法律体系，从而保障了其信用效果和经济效益。

基于博弈论的跨国银行人力资源风险研究

随着我国经济融入全球化的步伐不断加快,我国各大商业银行也都在积极推进国际化经营战略,或通过设立跨国分支机构,或借助并购、参股等资本扩张形式,积极拓展和延伸海外经营网络。本文利用博弈论理论对跨国银行人力资源风险进行研究,着重对跨国银行人力资源招聘、培训和绩效考核三个阶段进行博弈分析。在招聘环节,跨国银行有测评和不测评两个行动选择,当高素质人才的概率小于跨国银行雇佣低素质员工的损失与其机会成本之比时,跨国银行应选择测评;当高素质人才的概率大于跨国银行雇佣低素质员工的损失与其机会成本之比时,跨国银行应选择不测评;在培训环节,只有当跨国银行加大对受训后的员工离职的惩罚力度时,跨国银行和员工的博弈才能达到均衡;在绩效考核环节,跨国银行应根据员工的可能贡献度确定奖励额度。针对招聘、培训和绩效考核三个阶段的风险,提出相应的风险防范措施。