央企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考

央企是我国经济发展体系中的重要组成部分,在社会主义市场经济中占据主导地位,其运行平稳性是奠定我国经济发展的根基。而党建工作作为央企的重要工作内容,是维系内部员工凝聚力,发挥出企业优势的关键环节,更是突显出企业文化建设的重要途径。因此在当前市场竞争如此激烈的背景下,企业文化应当加强与党建工作的融合,进而达到相互促进的作用。本文就对央企党建工作与企业文化融合的途径进行分析,以供参考。

产业链上建党组织的创新思路及成效

新时期下,各行各业在飞速发展的同时,多元化、多层次化特征显著。基于此背景下,为保证党建工作能顺利推进,实现行业可持续发展,需要将产业作为基础,将行业作为枢纽,将围绕经济抓党建作为突破口,在产业链上建党组织,让党建始终围绕经济发展服务,达到经济工作与党建互动双赢的目标。鉴于此,以制造产业为例,结合产业链上建党组织的必要性,深入探索产业链上建党组织的创新思路。

刍议新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合

国有企业的重点工作之一就是人力资源工作,其影响着国有企业的健康发展。此外,国企的党建工作可以明确企业发展中存在的不足,推动企业的改革和发展,对于正在发展壮大的国有企业来说非常关键。随着新时期的到来,社会经济发展形态也在不断发生改变,为了在新的环境中生存和发展,国企管理人员应当深入谋划党建工作和人力资源工作,同时采取相关措施,推动党建工作和人力资源工作的融合,形成合力为企业发展注入新鲜血液。本文重点分析如何将国企党建工作与人力资源工作进行融合,希望可以为相关人员带来一些启示。