精神科护士工作压力源现状及影响因素分析

目的:了解精神科护士工作压力源现状及影响因素,探讨精神科护士工作压力与职业倦怠的相关性,为护士减压干预措施的制定提供依据。方法:采用一般资料问卷、中国护士工作压力源量表(CNSS)和护士职业倦怠感量表(NBS),对山东省某三级甲等精神病专科医院的189名护士进行问卷调查。结果:精神专科护士的工作压力总体处于中等偏上水平,排在前2位为护理专业及工作方面的问题和工作量及时间分配问题;23~40岁年龄段的护士、男护士、初级职称、工作年限≤20年的护士压力较高(P<0.05,P<0.01);工作压力与职业倦怠的各个维度均有相关性(P<0.05,P<0.01)。结论:管理者应重视精神科护士的工作压力,积极采取干预对策减轻护士压力,维护心理健康,降低其职业倦怠程度,从而更好地为患者服务。

精神科护士工作疲溃感及影响因素调查

目的了解精神科护士工作疲溃感的现状及其影响因素,为制订精神科护士工作疲溃感干预策略提供理论依据。方法采用分层随机抽样法选取山东省6所三级甲等精神病专科医院的812名护士为研究对象,采用护士工作疲溃感量表、心理困扰量表和情绪调节策略问卷进行问卷调查。结果不同学历、年龄、护患冲突,收入水平的精神科护士工作疲溃感有差异有统计学意义。不同职称精神科护士工作疲溃感各维度差异有统计学意义(P<0.05),不同护患冲突频次的精神科护士情感衰竭(F=8.417,P=0.000)和去个性化水平(F=7.918,P=0.000)差异有统计学意义;不同月收入水平的精神科护士情感衰竭(F=6.426,P=0.002)和个人成就感降低(F=3.444,P=0.032)差异有统计学意义;精神科护士年龄、工作年限、心理困扰、认知重评、表达抑制与工作疲溃感相关(r=0.075~0.570);回归分析结果显示:心理困扰、表达抑制、认知重评、护患冲突次数是情感衰竭(R2=0.374,F=81.627,P=0.000)和去个性化(R2=0.240,F=65.014,P=0.000)的影响因素,心理困扰、认知重评和年龄是个人成就感降低(R2=0.199,F=68.332,P=0.000)的影响因素。结论精神科护士工作疲惫感处于中重度水平。情绪调节与心理困扰是工作疲溃感的影响因素。精神科护理管理者应重视护士工作疲溃感的改善,提升护士情绪管理的能力,培养积极的情绪和行为模式,减少焦虑抑郁等心理困扰,从而有效提升精神科护士心理健康水平。

前瞻性护理对临床精神分裂症伴有攻击行为患者的影响效果探析

音乐康复护理个性化干预在抑郁症患者中的应用。方法:选择2019年1月至2020年1月治疗的患者40名为对照组(传统护理),选择2020年2月至2021年2月40名患者为观察组(音乐康复护理个性化干预),观察认知功能、心理症状、以及舒适度评分。结果:观察组认知功能、舒适度优于对照组,心理症状恢复好,P<0.05。结论:对抑郁症患者进行音乐康复护理,效果显著,可以让患者保持良好的心态,减轻抑郁症状,增强认知功能,提高情感表达,让混着感觉到舒适,值得推广应用。

音乐康复护理个性化干预在抑郁症患者中的应用

音乐康复护理个性化干预在抑郁症患者中的应用。方法:选择2019年1月至2020年1月治疗的患者40名为对照组(传统护理),选择2020年2月至2021年2月40名患者为观察组(音乐康复护理个性化干预),观察认知功能、心理症状、以及舒适度评分。结果:观察组认知功能、舒适度优于对照组,心理症状恢复好,P<0.05。结论:对抑郁症患者进行音乐康复护理,效果显著,可以让患者保持良好的心态,减轻抑郁症状,增强认知功能,提高情感表达,让患者感觉到舒适,值得推广应用。