谈企业技术经济指标创新水平晋升工资制度

石横特钢厂实行技术经济指标创历史水平晋升工资制度激发了职工的工作热情，提高了产品质量，降低了消耗，使技术经济指标不断刷新，显示了这种收入增长方式更加符合客观经济规律，更具有科学性。

“末位淘汰制”浅议

石横特殊钢厂实行“末位淘汰制”，把市场的压力传递到每一个职工身上，激活了员工队伍，深化了企业人事制度、劳动用工制度、分配制度的改革，为企业注入了生机和活力，提高了劳动生产率，降低了消耗和成本，提高了企业经济效益，表明这种动态人事管理是符合市场经济法则的，是科学的。