新时代煤矿安全与活力平衡关系中的人力资源重塑研究

安全与活力是衡量煤矿管理现代化水平的关键体现,然而以人力资源为依托的两者关系失衡并未引起足够重视。通过深入阐释煤矿安全与活力的概念内涵和辩证关系,分析了安全与活力关系框架下的人力资源系统特征与价值,厘清了4类煤矿生产运营中安全与活力关系演进模式,探讨了2类影响人资系统安全与活力的系统要素,提出了主体维度、结构维度、效能维度、机制维度4类影响煤矿安全与活力平衡的维度。根据对安全与活力平衡关系中的人力资源研究与分析,提出了煤矿行业人力资源体系的重塑路径。

国有企业养老保险存在的困境和改善策略

养老保险是我国社会保险中的一个重要环节，是我国社会成员基本生活保障的一个重要组成部分，养老保险的完善能促进我国社会保障制度的完善。在我国的国有经济体制改革的重要时期，养老保险制度的优化和完善也对国有企业的变革提出了多种要求，更是关系到众多国有企业离退休员工生活保障的一个关键环节。本文分析了我国国有企业养老保险当前工作中存在的问题，对国有企业养老保险的现状进行探究和研究，提出相应的解决措施。

如何做好企业离退休老干部管理服务工作

近年来,随着社会的发展,老龄化问题越来越突出,曾经为祖国建设付出巨大努力的建设者已经退居在家,安享退休生活。如何做好这些离退休老干部的管理服务工作就成为当前社会普遍关注的一个话题。离退休老干部的管理工作是一项十分复杂艰巨但又重要的工作,既体现了党和政府对老年人的体贴关怀,也关系到整个社会的稳定和长治久安。因此,相关部门一定要将相关的管理服务工作落到实处,从各个方面了解离退休老干部的真正需求,切实做好各项管理服务工作。

煤炭企业人力资源风险审计评估清单编制研究

面对煤炭企业人力资源风险现状,本文综合采用流程图分析法、事故树分析法和专家调研法,构建了煤炭企业人力资源风险审计三维模型,并通过组建专家组、组织讨论会及煤炭行业专家意见等对煤炭企业人力资源风险进行了全面审计,最终确定了15个类别、177个风险点,进而编制了煤炭企业人力资源风险清单。煤炭企业人力资源风险清单的编制旨在为煤炭企业人力资源管理决策与政策制定提供准确可靠的依据。