导师自主支持对研究生消极沉默的影响——以北京中医药大学为例

目的调查研究生的导师自主支持、讲座满意度、自我效能感、负面评价恐惧和消极沉默的情况,分析其相互关系,探讨提升研究生讲座互动积极性的途径。方法采用便利抽样法于2024年1月3—5日用导师自主支持量表、讲座满意度量表、一般自我效能感量表、简明负面评价恐惧量表(正向计分)和消极沉默量表对北京中医药大学在读研究生进行问卷调查并分析问卷数据。结果调查获得441例合格样本。差异性分析显示:2023级研究生的导师自主支持较高(P<0.05),男生和班干部的自我效能感较高(P<0.05,P<0.01),硕士和2022级研究生的讲座满意度较高(P<0.05),女生和长学制研究生的负面评价恐惧较高(P<0.05,P<0.01)。相关性分析显示:消极沉默与讲座满意度(r=-0.200,P<0.01)、自我效能感(r=-0.238,P<0.01)和导师自主支持(r=-0.152,P<0.01)负相关;与负面评价恐惧正相关(r=0.354,P<0.01)。回归分析显示:导师自主支持正向影响自我效能感(β=0.370,P<0.01);自我效能感正向影响讲座满意度(β=0.174,P<0.01),负向影响负面评价恐惧(β=-0.378,P<0.01);讲座满意度负向影响消极沉默(β=-0.158,P<0.01);负面评价恐惧正向影响消极沉默(β=0.318,P<0.01)。Bootstrap结果提示:自我效能感和负面评价恐惧在导师自主支持与消极沉默之间发挥链式中介效应,效应值占比29.09%;自我效能感和讲座满意度在导师自主支持与消极沉默之间发挥链式中介效应,效应值占比6.67%;讲座满意度在导师自主支持与消极沉默之间发挥简单中介效应,效应值占比18.79%。结论研究生在学术讲座互动时的消极沉默与负面评价恐惧和讲座满意度有关,导师自主支持能够通过提升自我效能感、提高讲座满意度以及降低负面评价恐惧的方式对抗消极沉默,有助于提高研究生的互动积极性。