富禾6号选育技术报告

介绍了超高产水稻新品种富禾6号的来源、选育经过、产量表现、特征特性,以及适宜生产地区。同时,根据该品种的特点简要地提出了能够发挥该品种增产潜力的相应配套技术措施。

打造健康生动的干部“两圈”——无锡新区“延伸领导干部考察”的实践与思考

当前,扩大干部考察监督范围,加强领导干部工作圈、生活圈和社交圈"三圈"的考察监督已成为人们的共识.中纪委第四次会议明确提出,不仅要监督领导干部的八小时以内,还要关注他们的"八小时以外",也就是关注他们的生活圈、社交圈,这不仅是反腐败斗争的新举措,也是对各级领导干部的最大爱护.

人力资源开发与管理中的问题与对策

人力资源开发与管理中面临的问题分析 一、人力资源大规模闲置,就业仍然是个大问题。 据有关部门预测,“九五”期间全国新成长起来的劳动力约有7200万人,其中同期社会仅能容纳4000万人就业。随着社会改革的进一步深入,企业改制力度的加强,有相当一部分的职工还面临着下岗待业的问题。随着广大农村劳动力从土地上解放出来,有1亿多的农村剩余劳动力亟待转移,他们如果大量地涌向城市,会使得城市本已十分严峻的就业形势进一步恶化。促使社会不稳定因素增多,影响社会经济的稳定发展。

试论加强对“一把手”的党内监督

党的十五大报告明确提出:“要对党员特别是领导干部严格要求,严格管理,严格监督。”对党员领导干部尤其是党政“一把手”进行严格的党内监督,是新时期加强党的建设的一项紧迫任务。

无锡新区的干部制度改革

近年来,无锡新区的经济发展和各项社会事业取得了长足的进步。经济总量占全市的二分之一,显示了新区改革开放的力度正在进一步加大。 新区的建设发展,离不开人才的积聚,而培养高素质的干部队伍是根本保证。我们在以下几个方面对干部制度作了大胆改革实践,取得了良好效果。 一、在引进人才上。

外商独资企业党建工作新探

无锡新区是外商投资的一方热土。截止去年底,累计批准外商投资企业已达370家。新区党工委自1995年成立以来,根据肩负的历史使命,结合当地实际。

创造新优势 实现高集聚 推动新发展——无锡市发挥科技园区集聚高层次优秀人才载体作用的思考

当前，在贯彻落实科学发展观和正确政绩观的形势下，科技园区作为“第一要务”、“第一生产力”和“第一资源”相结合的重要载体，越来越凸显在区域经济发展中的重要战略地位。上世纪90年代以来，无锡市响应国家“发展高科技、实现产业化”的号召，经过十多年的探索和发展，形成了门类比较齐全的科技园区。通过对高层次优秀人才的集聚，有效地推动了全市的科技创新和科技进步，促进了经济和社会的快速发展。