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新型可溶性含氟聚芳醚酮的合成与性能 被引量:1
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作者 姜振玉 陈建定 姜彦平 《华东理工大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2009年第2期229-233,共5页
以双酚AF、1,4-二(4′-氟苯酰基)苯或1,3-二(4′-氟苯酰基)苯为单体,通过亲核取代反应缩聚合成了2种新型含氟聚芳醚酮,由此显著改善了加工性能。采用FT-IR、1H-NMR、GPC、DSC、TGA等方法对聚合物的结构和性能进行了分析和表征。研究了... 以双酚AF、1,4-二(4′-氟苯酰基)苯或1,3-二(4′-氟苯酰基)苯为单体,通过亲核取代反应缩聚合成了2种新型含氟聚芳醚酮,由此显著改善了加工性能。采用FT-IR、1H-NMR、GPC、DSC、TGA等方法对聚合物的结构和性能进行了分析和表征。研究了聚合物的热性能、溶解性、材料拉伸性和介电性。结果表明:2种聚芳醚酮均具有较高的分子量(Mn>6.24×104);玻璃化转变温度Tg分别为174℃和162℃,空气中失重5%的温度分别为525℃和507℃;室温下在N-甲基吡咯烷酮(NMP)、二甲基乙酰胺(DMAc)、四氢呋喃(THF)等有机溶剂中均有良好的溶解性,并且可浇铸成有韧性的透明薄膜,薄膜的拉伸强度分别为98 MPa和93 MPa。1 MHz下薄膜的介电常数分别是2.85和2.94。 展开更多
关键词 含氟聚芳醚酮 热性能 力学性能 溶解性 介电性能
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电解铝用新型阳极钢爪 被引量:5
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作者 李姝婷 王日昕 +1 位作者 伍永福 姜彦平 《中国有色冶金》 北大核心 2017年第5期29-33,47,共6页
阳极钢爪是铝电解生产中预焙阳极的重要构件,主要作用是连接阳极炭块并向电解槽传输电流,其导电性能的优劣和使用寿命很大程度影响电解铝生产的电耗和经济效益。目前,阳极钢爪均以废钢为原料,采用消失模铸造生产,易产生化学成分不稳定... 阳极钢爪是铝电解生产中预焙阳极的重要构件,主要作用是连接阳极炭块并向电解槽传输电流,其导电性能的优劣和使用寿命很大程度影响电解铝生产的电耗和经济效益。目前,阳极钢爪均以废钢为原料,采用消失模铸造生产,易产生化学成分不稳定、电阻率高、抗氧化性差等缺陷。新型阳极钢爪的材料为低碳钢,钢爪横梁使用热轧厚板,按照钢爪横梁尺寸进行切割,钢爪腿材料选择轧制圓棒,采用特种熔焊工艺将钢爪腿与钢爪横梁熔焊,实现全截面的冶金结合。国内电解铝企业使用结果表明:新型阳极钢爪较普通铸造钢爪导电性和抗氧化性有一定提高,可以更好地满足电解铝生产的要求。 展开更多
关键词 铝电解 阳极钢爪 特种熔焊工艺 全截面冶金结合
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汽车空调系统的技术发展 被引量:3
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作者 张忠于 姜彦平 《中国高新技术企业》 2008年第20期57-57,共1页
近年来,随着环保和能源问题成为世界关注的焦点与新科技技术的发展,为汽车空调业提出了新的课题与挑战。本文结合企业空调系统的组成与工作原理及其汽车空调技术的发展里程,阐述了新技术在汽车空调系统中的应用。
关键词 汽车空调 技术 压缩机 冷凝器组件
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水貂阿留申病PCR检测方法的建立及应用 被引量:5
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作者 许秋 姜彦平 +2 位作者 吴纪国 杨瑞梅 单虎 《黑龙江畜牧兽医(下半月)》 北大核心 2017年第6期192-194,共3页
为了对水貂阿留申病毒(ADV)进行快速、准确地鉴定,试验根据基因库中ADV的NS1基因核苷酸序列,设计合成了一对特异性引物,经过反应条件的优化,建立了水貂阿留申病的PCR检测方法,对阳性病料进行特异性核酸扩增及产物测序,并对水貂肠炎细小... 为了对水貂阿留申病毒(ADV)进行快速、准确地鉴定,试验根据基因库中ADV的NS1基因核苷酸序列,设计合成了一对特异性引物,经过反应条件的优化,建立了水貂阿留申病的PCR检测方法,对阳性病料进行特异性核酸扩增及产物测序,并对水貂肠炎细小病毒(MEV)、犬瘟热病毒(CDV)等病原核酸进行扩增检测该方法的特异性;用10倍系列稀释的ADV进行扩增检测敏感性;用该方法检测临床样品并与对流免疫电泳法进行了比较。结果表明:ADV阳性样品有明显目的条带(365 bp)出现,MEV、CDV均无特异条带出现,最低能检测到的病毒核酸量为2.53 ng/μL;临床样品检测表明PCR检出率为90%,对流免疫电泳法检出率为83%。 展开更多
关键词 水貂阿留申病 PCR 检测方法 特异性 灵敏性
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工作分析的关键流程 被引量:1
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作者 姜彦平 《企业改革与管理》 2007年第11期62-63,共2页
工作分析是人力资源管理部门一项艰巨而复杂的基础性工作。它是在对企业一切问题进行深刻了解的基础上进行的,所产生的结果可以在企业人力资源管理的组织设计、招聘录用、绩效管理、人力资源规划、员工培训、薪酬设计等多个领域应用。... 工作分析是人力资源管理部门一项艰巨而复杂的基础性工作。它是在对企业一切问题进行深刻了解的基础上进行的,所产生的结果可以在企业人力资源管理的组织设计、招聘录用、绩效管理、人力资源规划、员工培训、薪酬设计等多个领域应用。企业在实行过程中,必须牢牢把握与工作岗位实际情况相结合的基本原则,必须从本企业工作岗位中获得真实可靠的信息,而产生的岗位说明书也必须能够指导企业的实际工作,不能照抄照搬其他企业的工作分析成果。在管理工作中,要顺利地进行工作分析,需抓好几个关键点。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人力资源管理部门 人力资源规划 薪酬设计 工作岗位 岗位说明书 绩效管理 员工培训
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