医院信息系统在医院人事档案管理中的应用

医院信息管理系统是医院管理现代化的必备条件，目前该系统已经广泛应用于医院管理、临床医疗及档案管理等方面，它所带来的社会效益和经济效益不客忽视。本文分析了医院信息管理系统在人事档案管理的重要性、作用和效果。对于实现医院人事档案管理规范化、信息化、科学化。将起到借鉴和推动作用。

新形势下医院人事档案管理存在的问题及其对策

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。而医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作中形成的,反映医院干部、职工参加社会实践活动情况的真实记录,也是医院档案全宗的重要组成部分,更是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。

医院档案资源的开发与利用

加强医院档案管理，充分发挥档案的作用，是医院档案管理者的一项重要工作。本文提出了一些有利加强医院档案管理的方法，提高档案管理者的综合素质和硬件设施，加强档案管理的标准化，为建立医院信息一体化做好档案信息综合利用。

新形式下医院档案管理现状分析与对策

随着现代信息科学和医院管理现代化的进程不断加速，医院档案管理工作必须适应医院管理现代化的要求，文章剖析了当前医院档案管理中存在的问题．结合本院院在规范医院档案管理方面的实践，试图求医院档案管理的新思路、新方法、新途径，以便更好地服务于医院的发展和建设。

申报高级职称应重视的问题

职称评审是对人才的专业技能、工作业绩、科研能力和学术水平的综合评价,通过对职称晋升过程中参评者论文的质量和真实性、基层锻炼价值、专业技术能力、引进人才职称复议等方面存在的问题进行分析、探讨并提出合理化建议.

医院绩效管理现状与对策

随着市场经济和医院改革的深入,实行绩效管理是医院适应市场经济发展的必然趋势,也是医疗服务进入市场参与竞争的必然结果[1]。在新形势下,要创新管理经营模式,提高医院的核心竞争力,做好人力资源管理是关键,而绩效管理则是其中的一个重要环节[2]。搞好绩效管理,就必须提高思想认识并高度重视,科学设置岗位职责,健全绩效管理机制、完善考评指标体系,建立有效沟通与反馈机制,运用好考评结果,发挥绩效管理的作用。

医院信息管理系统的作用与实施

现代管理学的理论是人才、时间和信息的管理,加强医院信息管理,对管理环节进行实时监控,是医院现代化管理的需要。

“中国知网”医生个人数字图书馆的创建与应用

医生个人数字图书馆是＂中国知网＂专门为医务人员、医学科研工作者、卫生部门管理人员开发的个性化医学信息资源服务系统。通过互联网和机构内部网实时、自动推送本人关注的最新权威专业信息,信息内容覆盖了我国公开出版的医学及相关专业期刊1800多种,国内主要医科院校和研究院所的优秀博硕士学位论文、医疗卫生行业组织和医学学术团体的专业会议论文、国内重要报纸、医学工具书、图谱、年鉴、标准、古籍等。