浅析企业政工存在的问题及对策

国有企业在企业政工方面的建设需要有一个实施性强的计划和方案,企业政工的建设需要同经济建设相结合.企业政工就社会发展需要提供了相应的数据,在企业政工建设需要同创新型建设相结合.另外企业政工的发展对于企业间的竞争力也是企业政工对于企业价值观有着评估作用,以权威的角度来塑造企业可持续发展的形象.本文针对企业政工可能存在的问题进行剖析,以及企业政工方面的问题与对策的分析.

坚持党管人才原则 打造高素质专业化人才队伍

新时代,党对人才工作提出了新目标新任务新要求,国有企业人才工作需要应对新机遇新挑战。为健全人才发展机制,充分激发人才创新活力,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,汇聚智慧为建设优秀企业作出贡献。大庆炼化坚持党管人才原则,厘清人才队伍现状、明确工作思路,通过具体化评价、专业化区分和多样化激励三方面措施,持续把人才队伍建设好、建设强,着力打造一支敢于创新突破、勇于担当作为的高素质专业化人才队伍。