工作场所道德勇气的形成与效应研究述评

首先,通过系统梳理工作场所道德勇气的概念与测量方法,归纳了有关理论视角,分析了道德勇气的影响因素(个体因素和情境因素)和影响结果(个体内和人际间效应)。然后,在此基础上,进一步指出未来应开发道德勇气的整合性理论框架,挖掘中国情境下道德勇气的独特内涵,探索促进道德勇气转化为道德勇气行为的因素,以及考察道德勇气对人际间互动的影响。

压力认知评价理论在管理心理学中的应用:场景、方式与迷思

工作场所中,压力源无处不在;面对压力源,个体会如何反应?压力认知评价理论从认知评价和应对角度为这一问题提供了系统解释。在过去的40年里,该理论已成为阐释个体压力反应的主流框架。然而,由于提出时间较早,该理论没有提供各理论要素间的精确关系,这使得后续实证研究从各自研究问题出发,对该理论的应用五花八门,甚至因曲解理论观点而造成不当应用,不利于对该理论的持续应用和深入发展。在系统回顾理论观点的基础上,重点梳理了125篇以该理论作为核心理论基础的管理心理学实证研究。总体发现:在应用场景方面,压力认知评价理论可以用来解释6种压力源对员工工作态度、行为、身心健康和工作−家庭关系的影响;其应用形式可以从初级评价、次级评价和应对3个方面分别考虑;一些研究在应用该理论时存在误区。未来研究需要优化理论要素的测量方式,进一步拓展该理论的应用场景,同时丰富认知评价过程的影响因素研究。

提速货车转向架下心盘存在的问题及改进建议

1问题的提出 货车上下心盘起着连接车体与走行部和传递牵引力的作用，其检修质量的好坏直接决定着列车的运行品质，影响着行车安全。据统计，段修时普通货车转向架上心盘更换率达到60%，下心盘更换率在40%～50%之间。货车上下心盘的磨耗是货车运用中的惯性问题，提速货车转向架采用了耐磨性能优良的心盘磨耗盘，材质为铸模式特种含油尼龙。该心盘磨耗盘介于上下心盘之间，上下心盘的平面和圆周边部分都被含油尼龙心盘磨耗盘隔离，

人力资源管理计划、实施与感知的差异研究——一个整合模型

组织的人力资源管理计划能否取得预期效果,在很大程度上取决于人力资源部门与直线经理的实施程度以及一线员工的实际感知程度。为此,新近研究开始通过计划-实施-感知这一过程机制来解读人力资源管理对个体和组织绩效的复杂影响。然而,当前研究对人力资源管理计划、实施和感知之间的差异及其成因还缺乏系统认识。本文在梳理相关文献的基础上,首先界定了人力资源管理计划、实施与感知,接着论证了三者间差异的存在,进而提出了一个整合模型呈现差异的影响因素。该模型通过两个视角、四类主体、五个方面和九条路径,系统阐释了人力资源管理计划、实施与感知为何存在差异。文章最后还提出了一系列未来研究方向。本文有助于系统理解人力资源管理计划、实施与感知,从理论上推动对三者差异的研究,在实践中帮助企业更好地开展人力资源管理活动。

小议民生新闻节目在基层电视台的发展模式

如何在基层电视台办好民生新闻节目,拉近政府和群众的距离,同时通过对社会民生问题的捕捉,达到"为政府分忧,为百姓解难"的目的,这些都是目前民生新闻节目发展的趋势与客观要求。

论新闻报道中记者的情感因素

记者的情感介入到新闻报道中是不可避免的,这在新闻报道中发挥着重要的积极作用,但是记者情感因素介入到新闻报道中也必须遵守几项重要原则,本文一一做了介绍。