军队医院卫勤训练中心建设

文章针对新形势下作战样式、战场环境、作战理论、武器装备等方面对军队医院卫勤保障工作的要求,提出完善医院卫勤训练中心建设、提高专业救治能力、形成区域化卫勤培训基地等建议。

军队医院医疗质量管理对策

文章着眼军队医院医疗质量管理面临的新形势,通过查找问题,从机构建设、思想教育、建章立制、机制建设等方面提出管理对策,提高军队医院医疗质量管理水平,推动军队医院全面建设和稳定发展。

国家医药卫生体制改革对军队医院影响分析

本文从管理能力、竞争能力、领导能力三方面思考,分析国家医改政策对军队医院建设发展所带来的问题,提出要积极更新观念、加强军地融合、提高科技创新能力、提升综合管理水平、强化人才培养等,军队医院持续发展的对策。

以科研创新提升医院机动卫勤保障水平

针对军队医院寒区卫勤保障存在的问题,以科研创新、科学组训为抓手,探索提升整体建设水平的保障方法,通过医院冬季训练保障验证,取得较好效果;提出提升装备性能、紧盯弱项短板、夯实硬件基础、培育战斗精神等,以保障力促进医院转型的对策。

医院管理工作中的人文关怀研究

随着社会的发展和人们生活水平的提高,人们的价值观念和需求也发生了改变。除了满足物质层面的需求,人们更加追求精神层面,而在医院管理中人文关怀便是满足人的精神和情感的需求,是对人价值的尊重。本篇文章就医院管理中对人文关怀的实现进行研究。

新时期军队医院卫生战备工作的思考

为探讨新时期做好军队医院卫生战备工作 ,本文针对军队医院工作重点的转移 ,在分析军队医院卫生战备现状的同时 ,从坚持战备教育的经常性、注重保障方案的科学性、强调训练科目的针对性和提高保障措施的实效性等 ,阐述了平时抓好卫生战备工作的出发点和落脚点 ,为确保军队医院卫生战备工作紧张而有序。

医疗纠纷管理中存在的问题及对策

1 问题 1.1 组织的随意性 一是认识不足。把医疗纠纷管理当作一项临时性工作,想抓就抓,想抓多久就抓多久,缺乏经常性和持久性。表现为组织不健全,制度不完善,分析和解决问题不及时;二是标准不高。有关人员素质不高,工作被动应付,缺乏规划性,目标不明确,效率低,开展工作困难;三是处理不积极。发生医疗纠纷后不愿管、不敢管、不会管,或孤立看待医疗纠纷,就事论事,不能够全面分析,吸取经验教训。

军队医院创建“健康营院”的做法

介绍某部医院在创建"健康营院"活动中坚持"党委领导、分级负责、部门协同、群众参与、科学治理、法制监督、巩固成果、常抓不懈"的方针,依靠全员上下共同努力,在军区爱卫会评比活动中,得到检查组专家的一致好评和认可,顺利通过达标验收。本文着重介绍该部长期以来在爱国卫生运动方面所坚持的一些做法和体会,供其他单位借鉴。

某联勤分部医院科学发展的思考

在新医改和军队医院体制编制调整的大背景下,军队医院适应新的形势任务,实现科学发展是个亟待探索和解决的课题。本文从发展理念、人才队伍、科技创新、融合式发展和管理创新五个方面,对联勤分部医院建设进行了思考和探讨,为军队医院科学发展提供参考。

新时期军队医院卫生战备工作的几点思考

全军卫生工作会议明确指出,'十五'期间,做好军事斗争卫勤准备是整个卫生工作的'龙头'。如何围绕'龙头'抓工作、搞建设、促管理,确保战时能够上得去、展得开、救得下、治得好,是摆在我们面前的一个新的课题。 1 主动转变观念,坚持战备教育的经常性长期的和平环境和医疗工作固有的特点,导致部分医院领导和医务人员军队职能意识淡化,