“三会一课”制度下和谐劳动关系的构建

构建和谐稳定的劳动关系,是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是社会和谐的基础和前提。人力资源与社会保障部门作为劳动关系的政府公共管理部门,需要认真坚持"三会一课"制度提高基层党组织的战斗力和党员的政治觉悟与工作水平,改善管理模式、增强组织绩效和提升行政效率,从而适应经济社会的深刻变革,解决深层次的社会问题,调整复杂的利益关系,达到构建和谐劳动关系的目的。因此,文章就衢州市人力资源和社会保障局如何发挥"三会一课"制度的作用构建和谐劳动关系进行分析与研究,并提出建议。

和谐劳动关系构建中利益协调有效途径

在现代化社会中,劳动关系为最基本的关系,和谐劳动关系是构件中利益协调的必然需求。目前,我国的劳动关系大体上是趋于稳定和谐状态当中的,可是,往往在平静的水面下会潜藏巨大的暗流涌动。企业与劳动者之间依然潜存各种矛盾,怎样促使劳动关系更加协调,是目前我们需要解决的一个重要问题。本文文章针对和谐劳动关系构件中利益协调有效途径进行论述。

高校毕业生面向公益性岗位就业之现状分析

近期，衢州市人事劳动社会保障局人才交流中心对全市公益性岗位开发状况进行了调研，并对如何建立公益性岗位开发长效机制，促进高校毕业生就业提出对策建议。