家族企业员工主动离职动机分析

本文运用组织行为学的理论,以典型的温州家族企业为例,针对其普遍存在的员工主动离职率较高的现象,定性调查访谈100多位在家族企业中的任职的职业经理人从上任、在职、离职的全过程,提出离职行为的心理动机以及导致离职行为的可控因素。

温州家装企业职业经理人综合素质评价体系初探

随着温州家装产业的迅速发展，家装企业对职业经理人需求大大增加，原先企业老板凭直觉、拍脑袋的选人方法已经越来越不适应新形式的要求，因此，建立一套全面的、科学的职业经理人综合素质评价体系，势在必行。

国产设备生产高质量面粉的探讨

根据温州面粉公司的生产实践，就如何科学利用国产制粉设备生产高质量面粉的问题进行探讨，仅供准备进行技术改造的面粉厂家参考。