关于构建工会“外联内合”系统化维权工作格局的研究——以山东省工会维权为例

维护职工合法权益是工会的基本职责,当前整合内外资源、形成维权合力迫在眉睫、势在必行。工会要抢抓改革机遇,深化内部机构改革,形成工作合力,整合内外资源,实现"外联内合",提质增效。破解"外联"难题,需要建立"四方联动"工作机制,参与政策法规制定,争取新手段;推动现有制度落地,争取政府职能部门支持工会开展维权工作;借助社会力量、网络手段拓展新资源。解决"内合"困扰,需要构建"五位一体"工作布局,整合机构设置、人员配备和工作安排,加强顶层设计,理顺细化"外联内合"实现路径,依法推动,以上代下,分类推进,重点突破。

关于全面两孩政策下生育保障制度实施情况的调研报告

2015年我国全面两孩政策出台后,山东省制定修订出台了一系列法规政策,为全面两孩政策的实施提供了保障。当前,山东省女职工的健康、休假、经济、医疗、就业等待遇得到基本保障,但生育保障制度建设也存在着如下问题:相关法律法规政策滞后,法律法规落实不到位;隐形性别歧视现象加重,二次生育对女性就业、职业发展影响较大;社会保障机构设施不健全,公共服务资源严重不足;生育保险制度尚不健全,生育保障作用没有得到充分发挥。为此,必须健全完善生育保障相关法律法规政策,为全面两孩政策的实施提供强有力的法制保障;健全完善生育保险制度,切实增强其生育保障能力;充分认识女性生育社会价值,切实发挥政府在生育保障中的作用;加强监督检查,促进有关法规政策的全面落实;立足工会职能,切实维护女职工生育权益。

关于我省职工子女托管情况的调查

党的十九大报告提出,要在幼有所育上取得新进展。中央有关会议上也多次指出,要解决好婴幼儿照护和儿童早期教育服务问题。随着全面两孩政策的深入实施,托管服务等公共服务配套不足、职工子女托管难、照护难等问题日益突出,已成为制约全面两孩政策实施效果的重要因素。为此,省总工会于2019年5月-7月在全省开展了职工子女托管服务工作专题调查。