解决突出问题,维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南

分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出。为此,在保增长、保企业、保民生、保稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程。

《就业促进法》出台4问

2007年2月26号提交人大初次审议的《就业促进法》．成为两会之前和两会期间最引人关注的热点之一。因为无论对于整个社会．还是对于我们个人而言．就业都是一个非常重要的事情．《就业促进法》的出台对人们能够安居乐业无疑是一个利好的消息。

企业薪酬策略三大新趋势——访太和顾问高级合伙人张逊

党的十七大报告提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制”，这对企业调整薪酬策略会有什么影响？企业的薪酬分配机制正在发生哪些变化呢？日前，《职业》杂志记者采访了太和顾问高级合伙人、CCTV年度最佳雇主专家团成员张逊先生。

2005年行业薪酬展望——访北京外企太和企业管理顾问公司专家黄海莹

近来，各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多．太和做了一百个行业的薪酬统计调查．根据所掌握的数据，2004年行业薪酬的最大特点是什么?

工资决定机制转换是当前深化企业工资制度改革的主攻方向——陈斯毅谈工资分配制度改革与创新

陈斯毅,广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长、广东省政府发展研究中心特约研究员、硕士生导师,这位学者型官员对工资改革很有研究,经常在各大报刊发表有建树的观点。近日,应本刊之约,陈斯毅处长就在新形势下深化企业工资改革、防范用人风险、降低用人成本、促进企业发展,阐释了自己独到的见解和思路。

新理念 新视野 新前景——2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛综述

合理、公平的收入分配制度不仅关系到我们每个劳动者的切身利益，而且关系到国家的稳定和我国社会主义和谐社会的构建。在2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛上，有关领导和专家及各企事业单位的与会者围绕“深化收入分配制度改革，促进社会公正和谐”这一主题，对我国薪酬领域存在的问题及改革发展方向进行了深入研讨。

中国第一"罗曼蒂克"——红豆集团总裁周海江和他的品牌创建之路

"红豆生南国,春来发几枝",中国人心中生长了千百年的这一浪漫情怀,在20世纪的春天盛开,而它的色浓质香则随着一个人的声名远播而跨洲过海,在更广的范围播撒--2005年2月7日,红豆集团总裁周海江成为《福布斯》的封面人物,让世界更多的人了解了中国的服装,知道了中国的"红豆"品牌。外电评价说,这似乎意味着外界已将周海江视为中国服装业参与全球化竞争的标志性人物。

李想：告诉你80后的成功秘诀

李想,泡泡网总裁出生：1981年星座：天秤座性格：闷骚型自我评价：是一个负责任的人爱好：看各类杂志,玩游戏机,足球。喜欢用快捷的方式获取信息,不看小说。喜欢杂志,可以看到更深度的东西。与员工关系：工作时严肃；玩的时候比谁都放忪,不分上下级。25岁,他已是拥有6年管理经验的“资深”CEO 25岁,他的网站年营业额达到2000万,有人估算他的个人价过亿25岁,他站在了“中国十大创业新锐”的行列中。

袁立:与职工共创财富的老板

"我觉得一个老板成功与否,关键看跟随他一起出来打拼的这些人是不是也能够成为老板、成为富有的人,我认为这是一个标准。你一个人名利双收、家财万贯了,可跟着你的人却什么都没有,那你就不算成功。"

成就失败与辉煌——访中国国际公共关系协会副秘书长兼研究发展部主任陈向阳

公关不等于拉关系 印象镜头:1990年,一群容貌漂亮、气质高雅的公关小姐第一次出现在银屏上,她们的代表者是中华大酒店公关部女经理--周颖,由此一个新职业广为人知并让人印象深刻.

危机中新闻发言人之 “最”态

一系列危机事件,把新闻发言人推至与大众和媒体面对面的前台,新闻发言人的一言一行格外引人注目。而每次危机事件的处理结果与新闻发言人的职业化水平高低密切关联。他们可以通过自己的言行,使一件危机事件平息,也可能因为言辞不当和公关失误而扩大危机,使政府和企业形象大打折扣。

何洁冰:追梦“新境界”

在盛产精英的IT界，女性精英凤毛麟角，而漂亮又具有创新力的女性更是少之又少。何洁冰，这位充满阳光和亲和力的娇媚女性，用一双纤秀的手，推动着IT业一扇大块头轮盘——办公自动化软件业快速飞转，让中国人的办公生活举手之间变得轻松，快捷、优雅——

“未来就业指数”助你选择美好未来——对话盈速教育网“学科专业未来就业指数”课题专家

就业、转业，是每个人都会遇到的问题．但现在人们在就业及转业时大多比较被动，可参考的信息比较少。特别是大学生们．选择专业时的缺乏预见性。导致了就业难度的加大。因此，为大学生以及转行跳槽的人提供未来几年的职业需求信息作为参考非常重要。不久前，由国内首家专业化教育资讯服务平台——盈速教育网推出的一份“学科专业未来就业指数”。为人们提供了一份具有实际意义的参考。为此，本刊采访了“学科专业未来就业指数”课题主持人、教育咨询测评师邱健仕先生。

三大因素影响薪酬走势——专访国家劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南

个税起征点提高,养老保险缴费全部由个人缴纳,有些行业增长速度放缓, 公务员薪酬全面调整……这些因素对职工个人的整体收入而言将会产生哪些影 响呢?

2006行业薪酬趋势瞻望

“印度薪酬总体水平高于中国一倍”的新闻．让很多中国职场人的心里有点痒，也有点酸。盘点完了往年的收获．有人欢乐，有人叹气。但不管是高兴．还是忧愁，人们更关心的还是新的一年自己能挣多少钱．能加多少薪。为此我们采访了国内知名的专业顾问公司——北京外企太和企业管理顾问有限公司华北区副总经理季征先生。从季先生的分析中．我们能够了解更多的有用信息．对企业的薪酬调整、个人的择业求职都具有很好的参考价值。

新职业多产于四大行业

第三批新职业3月发布 职业结构的变化是一个国家经济发展和科技进步的客观反映,是社会进步的重要标志.

撑起这支保护伞——劳动和社会保障部国际合作司司长刘旭谈《消除就业和职业歧视公约》的批准与实施

前不久。全国人大常委员会批准了国际劳工组织《消除就业和职业歧视公约》（以下简称《公约》）。《公约》批住的次日．便有读者给本刊发来邮件。希望了解《公约》的具体内容及实施中需要注意和解决的问题。本刊就此采访了劳动和社会保障部国际合作司刘旭司长。

最佳雇主怎么待员工

1波特曼丽嘉:授权给员工 荣誉:2003、2005年度中国十大最佳雇主 性质:外资企业 在上海波特曼丽嘉酒店,每位员工都拥有2000美元的授权.例如,在餐厅里遇到顾客对饭菜不满意时,如果员工觉得客人确实有理由不满意,那么他有权决定是否给客人免单:如果客人对客房服务感到不满意,员工也可以根据实际情况给予一定的减免或者送一些礼物等.给员工这样的权力缘自一份尊重,同时员工也会充分为酒店考虑,从而做出正确的决定.丽嘉的每位员工都有酒店发的很精致的"一流卡".可以在卡片上写下自己的感谢、道歉、祝福,还可以画幅小图在旁边,自由发挥.然后把卡片给自己的同事、上级,或者下级.有些经理每个星期给自己定下任务--去发现员工的优点,然后给他"一流卡",鼓励他做得更好.

远水难解“近渴”——电梯专业急需“上位”

我国是全球最大的电梯市场,电梯年产量超过全球产量的一半,已成为电梯领域的世界工厂和制造中心。随着电梯保有量的增加,电梯事故频发,仅在今年5月,3天内全国就发生4起电梯夺命事故。分析发现,电梯维护保养工作不到位,是导致电梯事故和故障发生的重要原因。截至2012年底,全国有245.33万台电梯,我国的电梯维护维修人才缺乏,一个人原来保养10台电梯,现在要保养30台,