妇幼保健社区服务试点现状分析

通过对两个试点社区的调查分析，初步了解了城市社区的一般情况、妇女、儿童保健状况、医疗保健机构现状和妇幼保健服务现状。调查结果显示：城市社区有相对雄厚的卫生资源，有较为健全的卫生保健队伍，妇幼卫生工作也基本做到了网络化、常规化，政府机构和社会保障机构也在有力地介入妇幼卫生工作，这些将为成功地开展和完善妇幼保健社区服务提供组织基础和有利条件。

妊娠期妇女心理健康状况初步调查研究

随着现代医学从单纯生物模式向社会—心理—生物模式的转变,社会心理因素对人体健康和疾病发生的影响愈来愈受到人们关注,有关妊娠期妇女心理健康状况的调查研究则少有报道,应用正规的心理学手段系统研究妊娠期妇女的个性特征分市、身心健康状态及其对孕妇健康的意义则更为罕见。鉴于此,本文采用几种规范量表。

儿科静脉穿刺技巧研究

通过回顾性调查,分析儿科静脉穿刺中操作技巧在临床中的应用,认为运用操作技巧,可使儿科静脉穿刺成功率提高,护患、护属矛盾减少,患者满意度增加,提高了穿刺成功率,减少了因穿刺失败引起的护患、护属矛盾,提高了患者满意度。

近年来部分高考物理试题分析

近几年来高考物理题注重理论联系实际，联系生活，联系科技，重考查实验，物理考题中结合图像考核的题目不断增加，注重学生综合素质的考核。

妇幼保健机构综合目标考核管理的探索

为深化妇幼卫生改革,建立科学规范的综合管理体系,探索妇幼卫生机构健康发展的新路子,开创妇幼保健工作新局面,青岛市市北区妇幼保健所按照中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中,“对聘用人员进行全面考核并把考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据”的要求,结合本所实际情况,在人事、分配制度改革的基础上制定实施了《综合目标量化考核管理办法》并进行了有益的探索。 1 基本思路 虽然我们近几年来在人事制度、分配制度方面进行了一些改革与探索,但由于妇幼保健机构的所有制性质和行业特点,干部职工吃惯了“大锅饭”、拿“铁工资”,忧患意识不强,缺乏危机感,工作动力小,单位缺少竞争力,年终考评、评聘、晋升、奖惩缺乏依据,影响职工的积极性。所班子针对这些问题,

遵义市中小学学校体育现状调查与分析

通过对遵义市中小学体育管理机构及组织运行情况、体育工作的开展情况、体育教师队伍情况、体育场地设施建设与体育经费投入情况、业余体育训练队伍建设情况等问题进行分析研究;旨在切实保障中小学生每天一小时体育活动时间,顺利开展体育活动提供更多的理论支撑,从而达到提高中小学生身体素质,促进全民健身,增强国民体质的真正目的。

深化改革 创妇幼卫生发展之路

近年来,进行了人事制度、分配制度、管理制度等一系列改革,建立起一套科学规范的综合管理体系,创出了一条妇幼卫生发展之路。1 实施人事制度改革,职工全员聘用合同制 1.1 实行全员聘用合同制 保健所与全体干部职工依据有关法律法规,遵循平等、自愿、协商一致的原则签订聘用合同。聘用期限按工龄长短分为无固定期、中长期和短期。合同签订后。

浅谈如何加强企业内部控制

通过对企业内部控制现状及内部控制失控的成因的分析,提出对如何加强企业内部控制的几点看法。

浅谈农村信息技术教学方法

信息技术课在经济发达地区已普遍开展得如火如荼，而在边远的农村中学开展得却并不十分顺利。信息技术课是一门集知识和技能于一体、实践性很强的课程，要求学生既要学好理论知识，又要掌握实际操作技能。在农村现有的条件下要上好信息技术课，适当的教学法是关键所在。