岗位设置视角下区直国有林场人力资源管理的优化路径

在事业单位实行岗位设置能凝聚干部职工的力量,推进事业单位的高质量发展,但也存在岗位设置不科学、竞聘上岗体系比较薄弱、干部能上不能下、转岗机制不完善、岗位设置与实际工作岗位匹配度有待进一步优化等问题。文章从科学合理设置岗位比例、建立健全竞聘上岗机制、建立“能上能下”的岗位“流转退出”机制、通过横向循环畅通三大岗位转岗聘任渠道、优化岗位设置与实际工作岗位及职责的匹配度等角度提出解决措施,以供参考。

派阳山森林康养基地森林健康状况综合评价

基于森林康养基地宏观环境,以广西国有派阳山林场森林养生国家重点建设基地为研究对象,运用层次分析法,构建目标层、准则层和因子层,综合评价了10年来森林健康状况演变情况,构建了森林康养基地的森林健康指标体系。结果显示:派阳山林场森林康养基地2013、2018和2022年度森林健康状况呈上升趋势,评价总分值分别为67.35、76.26和85.41分,森林健康状况稳步提升,从较健康水平提升到健康水平,10年森林改造和现代化经营管理中采取的举措行之有效。该指标体系对广西桂西南地区森林康养基地的森林健康评价具有参考意义。

事业单位绩效考评问题分析

事业单位绩效考评有两个重要方面:一方面,组织员工完成工作任务;另一方面,应该不断地培训员工,激发他们的潜力,提高他们的技能,从而为事业单位创造更多的价值。 因此,文章从构建事业单位绩效考评体系的重要性意义着手,对事业单位绩效考评存在问题的原因进行分析,进而总结事业单位绩效考评优化方案保障措施。