公立医院薪酬管理的问题与对策研究

随着改革开放的发展与深入,国企改革刺激了中国经济进一步发展。目前,新医改逐步显现。在此形势下,医院竞争力体现在人才和科技方面,薪酬成为吸引人才、保持和激励员工的重要手段。探讨公立医院薪酬管理中的问题,并针对问题提出应对策略。

新形势下公立医院吸引管理人才的探讨

伴随着医疗卫生事业改革步伐的逐渐加快和公共医疗卫生服务体系的不断完善,各类医院和医疗机构迎来了高速发展的黄金期,同时也加大了其他医疗机构与公立医院的竞争力度。在新形势下,公立医院的人才吸引和管理成为决定医院长远发展的关键因素。探讨新形势下公立医院人才招聘的现状和改善措施以及公立医院人才管理的现状和改善措施两大方面的内容,以期能够加快公立医院现有医疗服务体系的不断完善,构筑公立医院强劲发展的得力支撑,最终促进公立医院的稳定健康发展。