人才强国战略背景下高校发展科技人才工作对策

以人才强国战略为研究背景,阐释了发展科技人才的必要性;通过对沈阳科技人才工作发展现状的调研,分析了如何有效地引进人才、孵育人才和管理人才;结合沈阳地区高校科技人才资源储备情况,探讨了人才发挥的主要作用。以实现充分引进、利用科技人才资源为目标,提出了高校科技人才发展的实施策略和助推科技人才工作发展的建议,以期为后续人才新政的出台提供支持。

高等学校教师分类管理方法探析

结合沈阳大学教师分类管理的做法与经验,在教师分类管理目标下,着重对不同类型教师的岗位职责、任职条件,以及聘用、考核、晋升和奖惩办法进行分析,探讨高等学校岗位设置后教师分类管理的新途径、新方法。

高等职业院校教师人力资源管理模式探究

教师是学校最重要的人力资源,它决定了办学的质量和规模,是高职院校发展的核心竞争力,而教师职称是评价教师学术水平的重要标准。通过剖析高等职业院校教师人力资源管理的内涵,分析高等职业院校教师人力资源管理的特点,提出建立双师素质导向的职称评审体系、合理地评价教师业绩成果、完善聘任考核机制,从而构建高等职业院校特有的教师人力资源管理模式。

高等学校青年教师培养体系的建立及创新研究

探讨如何建立健全高等学校青年教师培训体系,制定详尽的、分阶段的培训实施计划,在青年教师成长的不同阶段,开展不同内容和方法的教育培训和指导,以促进青年教师尽快成长。

MATLAB软件在高校教学中的应用

在分析MATLAB特点的基础上总结了MATLAB在多媒体教学和实践教学应用中的作用:节省板书时间,丰富教学手段,提高综合效率,推进教学改革,对理论教学有重要的辅助作用。

“角色换位”在高等院校教学管理中的作用

角色换位,是指在管理过程中,管理者与被管理者互换角色,站在对方的立场上甄别事情的轻重和曲直。本文将探讨在学校教学管理工作中进行"角色换位"的必要性以及如何有效利用"角色换位"构建高效的教学管理团队。

关于沈阳市人才工作存在的问题及对策研究

党的十九大以来,人才工作成为我国各地区经济社会发展中的关键工作。作为东北区域中心城市,沈阳市同样以人才工作为重点工作,基本形成了具有沈阳特色、符合地区振兴发展需要的人才工作体制机制。但在实际人才工作中,沈阳市仍存在体制机制创新相对滞后等不可否认的问题。本文着力于归纳全国范围的人才工作创新典型案例,根据沈阳市人才工作的重点方向与现存的突出问题进行分类分析,归纳可供借鉴的先进经验,促进沈阳市人才工作的进一步优化与发展。

“互联网+”背景下高校教育管理模式的变革与创新

随着互联网技术的快速发展,“互联网+”已经深入到教育领域的各个方面,极大地改变了教育的形态和管理模式。通过探讨“互联网+”背景下高校教育管理模式的变革与创新,分析“互联网+”的特点和对教育环境的影响;探讨高校教育管理模式的现状和存在的问题,深入研究如何在“互联网+”的背景下进行高校教育管理模式的变革与创新;最后通过案例分析展示高校教育管理模式在实际操作中的应用,研究的目的旨在为高校教育管理提供新的思路和方法。

开放大学云终端网络教室建设探究

云计算技术正在逐渐改变传统教学资源的建设、整合以及共享方式。以云计算为基础的云教室的建设与应用将有利于国家开放大学教学质量的提升以及新型教育与服务模式的探索。

多媒体课件界面设计中的艺术思考

论述了多媒体课件中常出现的问题,诠释了其界面设计中的艺术美,从空间和色彩的角度提出了教学课件界面设计的具体方法,并从构成元素的比例、大小、线条、画面质感、文字、动静、规律感等诸方面提出了教学课件界面的艺术表现策略。

倡导大学生绿色消费势在必行

在高校德育工作中加强对大学生绿色消费行为的教育，培养大学生良好的绿色消费行为，对于提高大学生的思想道德素质和当前我国全面构建和谐社会具有深远的意史。本文简要阐述了绿色消费的意义．论述了当前大学生消费的现状，提出培养大学生绿色消费的有效途径。

高职教育与开放教育之间“立交桥式”人才培养建设研究

搭建人才培养模式的"立交桥"现已成为开放大学建设时关注的焦点。本文以高等职业教育与开放教育教学资源的共享与整合为突破口,探究不同层次与不同形式办学的融通,为办好开放大学献计献策。

高等学校岗位设置管理工作实施途径探析

2007年,国家各部委相继出台《事业单位岗位设置管理实施意见》启动这项重大的改革工作。聘用制度改革,旨在构建事业单位新的基本用人制度;岗位管理制度改革,旨在构建事业单位新的基本人事管理制度,这两项基本制度的建立和完善,将最终构成事业单位人事工作的政策框架。2007年5月,人事部、教育部印发了《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》,对高等学校岗位设置管理实施工作,指出了明确的指导意见。2008年我国高等学校相继启动了高等学校岗位设置管理工作。本文主要对高等学校岗位设置工作进行思考和探讨。