我国财务公司发展制约因素及经营目标体系探析

随着社会经济的快速发展,财务公司已经成为大型企业集团资金集中管理不可或缺的组织,那么财务公司应该建立怎样的目标,以同时满足企业集团的需要和自身长久发展呢?提出了企业集团财务公司发展制约因素及经营目标体系,既要为集团价值最大化效一份力,又要追求自身的发展和利润最大化。

集团公司预算编制的博弈分析

本文以博弈论为基础建立了集团公司预算编制过程中的不完全信息动态博弈模型,并根据模型分析的结论提出了对策建议,以期为集团公司的预算编制提供借鉴。

技能型财会人才能力框架及培养模式研究

培养技能型财会人才是新时期高校财务会计专业的主要教学目标。培养技能型财会人才必须依人才能力导向为前提,构建符合技能型财会人才能力培养框架,以培养和提升财会人才专业技能为教育目标,在实践培养过程中严格遵循技能型财会人才能力培养原则,从高校、企业、政府三个方面共同努力,为社会和企业培养出更多的能满足职业技能需求的专业性技能型财会人才。

新经济背景下的应用型财会人才培养

新经济背景下如何进行应用型财会人才培养,已成为各高校财会专业面临的首要问题。本文在阐述新经济时代应用型财会人才需求的基础上,进一步分析了当前高校财会专业人才培养中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的人才培养优化设计,旨在为我国应用型财会人才的培养提供理论上的指导。

企业薪酬与员工满意度的关系研究

我国经济稳步发展,人力资源要素在企业投入成本的整体要素中的重要性不断提高,所以当下如何通过薪酬管理工作进行员工管理也就更加重要。文本首先介绍了其相关概念,在此基础上结合当下实践中的现实问题梳理了其问题所在,并提出了针对性的解决方法,以期为当下的人力资源管理、薪酬管理工作提供一点参考。