企业增长阶段EVA虚拟股权现金兑现激励探讨

企业不同的生命周期阶段,需要不同的激励方式。企业增长阶段EVA虚拟股票期权是将专门提取的一部分税后利润和购买EVA虚拟股票期权的一部分奖金作为奖励基金,在确定的兑现时间,根据企业EVA增长率计算行权价格,兑现现金。此方式解决了激励股票来源问题,不受资本市场有效性的影响,克服了流通转让的障碍,不仅适用于上市公司和非上市公司,还适合企业特定项目,并且行权价格的确定较为客观,而且不会影响公司的总股本和所有权结构,适用于企业的长期激励或短期激励,现阶段对于我国企业具有很强的现实意义。

上市公司盈余管理的博弈分析视角

上市公司盈余管理的实质是公司追求利益最大化的博弈行为,盈余管理产生的原因可以从委托——代理理论和会计信息不对称两个角度进行分析,运用博弈分析模型,提出规范上市公司盈余管理行为的建议。

论社会主义新农村建设中农民的主体性地位及其培育

社会主义新农村建设的主体是农民,在政府的政策扶持和资金投入下,培育农民的主体性地位是新农村建设实效发挥乃至能否真正成功的关键。从调动积极性和增强自发展能力的角度出发,充分尊重农民的主体地位,增加人力资本及提供相应的制度和体制保障,提高农民的生存质量是培育农民主体性地位的重要路径。

论学生工作中的非权力性因素

权力影响力是一种强制性影响力，而非权力性影响力则是学生工作者的内在本质体现，是学生工作者的品质因素、知识因素、能力因素和情感因素的综合反映。学生工作者的非权力性因素亦即非权力性影响力，具有品格的吸引世、情操的感染性、心理的相融性和行为的导向性等特点。与权力性影响力相比，它给人以敬佩感、信任感和亲切感，在它的作用下，被影响者的心理和行为表现为心悦诚服和仿效，因而它对人们的影响和激励作用是长久的、无限的。学生工作者要想把学生工作真正做好，注意非权力性因素的培养是至关重要的。

论和谐校园建构中的大学生的心理和谐问题

大学生心理和谐是构建和谐校园的重要保证。影响大学生心理和谐的因素主要有自身,环境,网络等。构建和谐心理应注重修身,加强制度建设,建设和谐校园文化,加强网络文明与监管力度等。

氨苯砜治疗荨麻疹性血管炎一例报告

患者,女,36岁。复发性荨麻疹性发疹一年余。1988年4月服用“他巴唑”一周后,全身出现浅红色风团型皮损,伴痒感。停药并接“急性荨麻疹”治疗4天后,皮损消退。此后周而复始约为10—15天发作一次,伴有不规则发热,体温在37.8—38.2℃之间。无论治疗与否,皮损一般在4—7天消退。1989年2月开始出现双手小关节、指尖红肿、疼痛。同年5月出现双膝、踝关节疼痛,腹部不适,双侧腹股沟淋巴结肿大。上述症状常与皮损同时出现与消退。查体:四肢、躯干、面部均可见大小不等、形态不同的浅红色风团状皮损,风团触之有浸润感,损害内见有点状出血,并可见散在性色素沉着。ESR32mm/h,C_328mg％抗核抗体(一)。活检病理:表皮无明显变化,真皮内细小血管部分管腔内皮细胞肿胀,有的管腔闭塞,并有纤维蛋白样变性。血管壁处及其周围炎性细胞反应明显,其中可见有大量的中性白细胞,并有核碎裂(即核尘)现象。诊断:荨麻疹性血管炎。

论培育农民现代性的制约因素与路径选择

培育农民现代性是新农村建设的迫切要求和必然选择。从制约农民现代性的内在因素(农民自身因素)和外在因素(体制因素)入手,培育新农民应以新的伦理精神的塑造为起点,突破二元体制的新体制与制度构建为重要保障,通过教育培训的根本途径,在不断发展经济的基础上,以民主政治建设的实践为重要依托,逐步实现人的现代化。

毛泽东组织文化建设思想初探

中国共产党领导的新民主主义革命和社会主义建设是在生产力不发达,物质条件极度落后的条件下进行的。革命和建设的成功,从组织管理的角度看,不可忽视的重要因素就是组织文化的成功塑造。毛泽东组织文化集中的表述是思想统一,行动一致,个人服从组织。毛泽东培育了优良的组织文化,形成一个积极、健康、向上的组织氛围,极大地调动了成员的积极性,形成一个高凝聚力的群体,为组织目标的实现提供了强大的精神动力和保证。

探讨手术不同步骤对手术烟雾中PM10浓度变化的影响

目的:探讨在手术中不同步骤的PM10浓度变化及影响因素;方法:采用随机数字表将研究对象分为天花送风装置区域内、外两组,应用P-5型数字粉尘仪在术者口鼻处和巡回护士口鼻等高处(距手术切口上方50cm左右)进行测量,自制问卷收集记录手术过程中不同的手术步骤对pm10的浓度变化;结果:手术烟雾中PM10的浓度低于大气中PM10的标准浓度;术野暴露、组织分离和切口关闭时PM10浓度是手术过程中PM10的均值浓度的影响因素,不同手术方式、是否使用电刀与手术过程中PM10的均值浓度成正相关,不同性别与手术过程中PM10的均值浓度成正相关;结论:手术全过程中PM10的浓度符合国家标准;术野暴露时PM10浓度可以作为预测整个手术PM10的平均浓度,术野暴露时浓度越高,PM10均值浓度越高;不同体脂含量的患者对手术烟雾中PM10浓度有正向影响。

氨苯砜治愈荨麻疹性血管炎1例

肖某，女，36岁，初教六飞行教员，总飞行时间960h。1988年4月因可疑甲状腺机能亢进，服用他巴唑。一周后，全身出现浅红色风团型皮损，伴痒感，按急性荨麻疹治疗。4天后，皮损消退。此后，每10～15天发作一次，伴有不规则发热(37．8°～38．2℃)。无论治疗与否，皮损在4～5天消退。

手术室专业护士核心能力及其影响因素的调查分析

目的调查手术室专业护士核心能力水平现状,探讨其核心能力的影响因素。方法采用便利整群抽样方法,2018年10月~12月选择北京市两所三级甲等医院的196名手术室专业护士作为研究对象,采用自制的手术室专业护士核心能力评价量表进行调查。量表的克朗巴赫系数为0.983,KMO值为0.975。采用SPSS19.0对调查结果进行统计分析,并用单因素方差分析、独立样本t检验、多元线性回归分析进行影响因素分析。结果手术室专业护士的核心能力总分(191.65±23.90)分、专业基础能力(22.05±2.90)分、围手术期评估能力(25.38±3.41)分、专业管理能力(43.82±5.00)分、专业配合能力(51.15±7.34)分、专业发展能力(49.25±7.50)分。单因素方差分析和t检验结果显示,不同年龄、职称、职务、学历、工作年限、层级的护士在各维度得分及总分的差异均具有统计学意义(均P<0.05);多元线性回归分析结果显示,护士的层级、职务、职称、年龄分别是影响其专业基础能力、专业管理能力、专业配合能力、专业发展能力维度得分的重要变量。结论手术室专业护士核心能力处于良好水平,层级、职务、职称、年龄是其核心能力的影响因素。

手术室专业护士核心能力评价量表的研制

目的研制手术室专业护士核心能力评价量表,为手术室护士职业生涯规划和晋升考核提供评价标准。方法2017年1—3月通过文献研究法形成量表条目池,咨询5名专家后形成原始问卷。2017年4—10月采用便利整群取样方法,选取参加2017年全国手术室护理年会的443名手术室护士对原始问卷进行信效度检验,根据结果调整问卷条目,形成最终版手术室专业护士核心能力评价量表。结果最终形成的量表包括5个维度,共45个条目,包括专业发展能力(12个条目)、专业配合能力(12个条目)、专业管理能力(10个条目)、围手术期评估能力(6个条目)、专业基础能力(5个条目)。问卷的KMO值为0.975,总Cronbach's α系数为0.983,各维度Cronbach's α系数为0.848~0.973。结论本量表具有良好的信效度指标,量表内容可作为手术室护士职业生涯规划的参考目标以及手术室护士层级晋升考核的自评标准,将考核结果量化可指导手术室人才培养工作。

外科手术烟雾中可吸入颗粒物(PM10)浓度变化的原因分析

目的探讨不同手术方式及手术步骤下手术室内的可吸入颗粒物(PM10)浓度变化及其影响因素。方法2016年6?—8月采用便利抽样法选择某医院的常规普外科开放手术23例和腔镜手术10例。应用P-5型数字粉尘仪监测术中PM10浓度变化,测量位置为层流送风天花装置区域内(即术中外科医生口鼻处等高的位置,手术切口上方垂直距离为50 cm)或层流送风天花装置区域外(巡回护士工作区域)。记录并分析手术过程中不同的手术方式(开放手术、腔镜手术)和手术步骤(患者入室、消毒皮肤、术野暴露、组织分离、切口关闭、手术结束)对PM10浓度变化的影响。结果33例手术中不同手术步骤下PM10浓度均符合国家环境空气质量检测标准,6个手术步骤中PM10的浓度平均为(14.21±3.86)μg/m3。开放手术和腔镜手术相比,两组患者入室、消毒皮肤、术野暴露、组织分离、切口关闭、手术结束时PM10浓度比较差异有统计学意义(U/t值为-4.45、10.37、7.52、4.90、8.08、-4.39;P<0.05)。是否使用高频电刀比较,两组患者入室、消毒皮肤、术野暴露、组织分离、切口关闭、手术结束时PM10浓度比较差异有统计学意义(U/t值为-4.51、7.22、6.96、5.24、8.60、-4.36;P<0.05)。结论外科手术过程中PM10的浓度符合国家标准,环境空气质量等级良好以上;外科手术烟雾中PM10浓度变化与手术方式和高频电刀的使用相关。