中小微企业招工、留人“两难”问题分析与对策

近年来,我国的中小微企业逐步从萌芽初期的边缘补充地位成长为国民经济发展的重要支柱,社会贡献率逐年提升,吸纳就业能力稳步攀升,在减轻就业压力、提升就业质量、保障社会民生和促进经济发展等方面发挥了积极作用。由于中小微企业受自身属性和经济体量、结构形态等因素影响,不少中小微企业招工、留人“两难”问题尤为突出。

让就业培训真正惠及农民工 高密市六措并举建立农民工培训长效机制

高密市发挥培训促就业功能，创新模式，探索做好就业培训的新途径、新方法，通过启动公益性培训活动，建立“政府促进、社会参与、培训与就业互动”的农民工培训长效工作机制等措施，使就业培训呈常态化。

让“凤城大讲堂”成为——老百姓自己的课堂

高密市“风城大讲堂”公益性培训活动启动一年来，通过创新培训方式，整合培训资源，增加培训投入，提高培训实效，建立了面向全市广大劳动者的职业培训机制，实现了提升职业能力和以培训促就业的工作目标，为高密市经济发展模式转型升级提供了强有力的人才智力保障。“凤城大讲堂”已成为具有高密特色、覆盖城乡、属于高密老百姓自己的大课堂。