谈员工满意度对企业发展的重要性——以“海底捞”公司为例

以"海底捞"公司为例,分析发现海底捞公司之所以经营的火爆,根本原因在于"海底捞公司"长期以来不遗余力地提高员工满意度。该公司在员工的福利待遇、竞争渠道、工作环境、个人与企业目标相一致等方面打造员工满意度,效果非常好。得出结论:员工满意度的高低与企业的发展休戚相关,员工的满意是顾客满意的前提,员工满意度的提高有利于提升企业的竞争力和效益。

施用有机无机复混肥对盐碱地紫花苜蓿生产性能、营养品质和土壤养分含量的影响

本研究采用田间试验法,在山东省、天津市、河北省和黑龙江省等6个紫花苜蓿主产区的盐碱地上进行了紫花苜蓿肥料施用试验,处理组(T)施用有机无机复混肥300kg·hm^(-2),对照组(CK)施用磷酸二铵225kg·hm^(-2),分析土壤养分含量、第一茬干草产量以及牧草营养品质方面的差异。结果表明,T处理的第一茬干草产量显著高于CK;各地区试验中T处理植株的粗蛋白(crude protein,CP)含量都显著高于CK,而酸性洗涤纤维(acid detergent fiber,ADF)、中性洗涤纤维(neutral detergent fiber,NDF)含量显著低于CK;整体上T处理的土壤碱解氮、速效磷、速效钾、有机质含量都高于CK。通过多点肥效试验说明,有机无机复混肥能够提高土壤养分含量,增加土壤有机质含量,可以在化肥施用量减少的情况下,通过改善土壤理化性质,提高肥料利用效率,实现了苜蓿干草产量、生产性能和营养品质的显著提升。

激励性薪酬方案在员工管理方面的应用

随着经济不断发展,企业之间竞争愈加激烈,人才作为企业竞争核心要素,引进并留住人才是企业加强竞争力的关键。激励性薪酬方案有利于企业人才引进,并提高企业及员工凝聚力,要推动激励性薪酬方案落实到位,需要企业人力资源管理部门提高对激励方案重视程度,做好薪酬管理工作。本文通过阐述构建激励性薪酬方案主要原则,分析现阶段企业激励性薪酬方案落实过程中存在的问题,并提出解决方案,旨在进一步推动激励性薪酬方案应用,为企业员工管理工作提质增效。

如何提高医院病案编码员的工作能力

近年来,伴随着医疗纠纷事件的发生日益增加,各级医院在提高疾病案例管理工作质量方面提出了更高的要求。而提高病案编码员的专业工作技能是保证医院的病案管理质量的重要关键,因此,提高医院的病案编码员的专业工作技能具有十分重要的意义。通过总结在实际的工作中的一些应用和体会,找出缺陷,从而开始自我学习,扩充、拓宽自己的知识面;适时地总结、归纳和分析编码工作中可能遇到的困惑问题;定期对相关的疑难病历材料进行专业的科内研究、讨论、学习;加强病案编码人员与临床医师的互动等多个方面,提升了病案编码人员的业务和工作技术水平,以便于更好地服务于医疗、教学、科研和药品监督管理。