国有母子公司体制障碍分析

依据母子公司体制的基本规范,本文从明确母子公司 的出资关系出发,分析了国有 母子公司体 制运行中突 出的问题,并结合实际提出了解决问题的基本思路。

对国有集团公司并购后财务整合制度安排的设想

一、国有企业集团财务并购的要求 现代市场竞争造就了大批资金实力雄厚、技术先进、组织结构多层化和复杂化的大型企业集团.但我国现有的国有企业集团不少是在原来比较松散的生产协作基础上并购而成的,或是通过行政干预甚至是行政性公司翻牌而成的,核心企业对成员企业的控制和协调能力很差,相互间在产权、技术和财务等方面联接脆弱,尤其财务管理上的整体协同性极差,企业并购多是无疾而终.

国有上市公司治理结构问题探析

国有上市公司的治理结构存在着一定缺陷 ,是其自身发展的体制性障碍。文章从目前国有上市公司治理结构的突出问题出发 ,提出完善公司冶理结构的若干对策。

河南省国有企业改革的启示和展望

推进国有企业改革是一项重要而紧迫的任务。河南省企业改革存在问题是产权改革的根本性问题尚未解决,技术创新历史包袱沉重,管理创新形式大于实质。因此,要加快河南省国有企业改革的步伐,必须进一步推进产权改革,灵活选择企业改革模式,进行灵活多样的产权制度改革。同时实施管理创新、技术创新的成功做法,倡导企业家精神,建立长效发展机制,关注文化因素。

河南省国有企业改革的问题和对策研究

河南省企业改革存在问题是产权改革的根本性问题尚未解决,技术创新历史包袱沉重,管理创新形式大于实质。因此,必须进一步推进产权改革,灵活选择企业改革模式,进行灵活多样的产权制度改革,实施管理创新、技术创新的成功做法,构建以管理创新为核心的新型企业文化等。

对国有上市公司治理结构问题的思考

一、国有上市公司治理结构存在的主要问题1.人事权相对独立,“出资人不到位”。多数国有上市公司董事会和监事会的主要面员由国有资产管理公司委派,但由大企业工作委员会（以下简称大工委）任命。

《管理学》辅导课的实践探索及其对商科教学的启示

辅导课是在理论课基础上的实践与深化。管理学辅导课的组织分为陈述环节、互动环节、总结环节和课后的书面活动描述。通过管理学辅导课,可以展示学生对正课内容的理解,让学生在"做中学"、"玩中学","享受"管理学。这些效果通过辅导课考核体系来考核并加以保证。管理学辅导课从建立核心课程的课程实训体系、加强高素质的辅导课教师队伍建设、完善实训考核体系等方面对商科实训教学提出了有益的启示。

许继集团组织整合对国有企业集团组织变革的启示

本文概括了许继集团组织结构的历史演变,重点分析了目前许继集团组织整合的效果,并以许继集团为例探索国有企业集团组织结构变革的走势。

对国有公司治理“本土化”问题的反思

目前,国有公司治理结构在构成、运作和发挥作用过程中仍存在许多问题,现代公司治理有国有公司的改革实践中并不成功,呈现出严重的“水土不服”。文章从公司治理“水土不服”的现状出发,对“水土不服”的深层次原因进行了剖析,并提出了相关的对策。

基于研讨课的商科实训教学设计

研讨教学是目前世界商科教学的主流模式,对解决目前商科实训教学的突出问题意义重大。为保证商科实训教学的顺利进行,基于研讨课的商科实训教学须重视情景创设、流程安排和评价激励三个方面内容的设计。

会计收益观念的演进——向经济收益的无限接近

论述了会计收益观的演进过程:由原始财产观向传统收益观的演进,再由传统收益观向全面收益观的演进。其演进的动因大体上来自于两个方面:一是经济环境的变化,经济现象日益复杂, 不确定性因素不断增加;二是经济收益,即净财富的不断增加。即为会计信息的使用者提供更相关的决策信息,财务会计应当用全面收益观来反映企业真实的业绩。

河南省国有企业改革的启示和展望

推进国有企业改革是一项重要而紧迫的任务。本文从河南省国有企业改革存在问题出发,提出了河南省国有企业改革的对策,总结了改革的成功经验,并对国企改革的未来进程做出展望。

国有企业董事长兼总经理治理模式的悖论

董事长兼总经理的治理模式在我国一直倍受批评,认为此举扭曲了治理结构的题中之意,容易形成“内部人控制”,同时模糊了决策权与执行权的界限,使得企业决策质量和管理效率低下。但这种模式在我国国企特殊的制度背景下依然有生命力,是治理结构“内部化”的一个现实切入点,是国企改革路径依赖性使然。

从许继看国有企业集团的组织结构演变趋势

本文从许继集团组织结构的历史演变和现在进一步的变革效果出发,分析了国有企业集团组织结构的演变趋势。

基于经济学视角的上海高校女大学生就业性别歧视分析

女性解放运动已有很长的历史,可是我国的就业性别歧视现象却没有明显的缓解,甚至在近年来出现了加重的趋势。企业对成本的考虑、女大学生的特点、女性人力资本的特殊性、二胎政策的出台,这些都是导致性别歧视加重的原因。女性就业性别歧视问题致使人力资源被浪费,对女性和儿童也有负面影响,间接导致一系列社会问题。若要尽量减少女性就业性别歧视,可从政府宏观调控、倡导两性平等文化、大力发展劳务市场、发展科技以减轻生育带给女性的伤害这几点入手,使该问题在源与流上得到解决。

关于西部人才资源开发的若干问题及对策思考

西部开发最根本的是人才 ,而人才资源开发的关键是观念更新和制度创新。文章从西部人才资源的现状和主要问题的分析出发 ,提出了转变观念、改善人才环境。

基于经济学视角的上海高校女大学生就业性别歧视分析

女性解放运动已经过去了很久,可是我国的就业性别歧视现象却没有明显的缓解,甚至在近年来出现了加重的趋势。企业出于对成本的考虑、女大学生的特点、女性人力资本的特殊性、二胎政策的出台,都是导致歧视加重的原因。女性就业性别歧视问题致使人力资源被浪费,对女性和儿童也有负面影响,间接导致一系列社会问题。若要尽量减少女性就业性别歧视,可从政府宏观调控、倡导两性平等文化、大力发展劳务市场、发展科技以减轻生育带给女性的伤害这几点入手,使该问题在源与流上得到解决。