科学、合理的建立绩效考核目标体系的研究

绩效考核不仅是有效衡量员工工作成果的主要依据,还是员工能够获得劳动报酬的主要途径.从现代社会发展的角度来说,现代管理制度的应用在一定程度上推动了我国企业的改革和发展.绩效考核作为企业管理的重要组成部分,也需要得到企业管理的重视,才能够更好的促进企业的发展.基于此,本文以绩效考核为主要研究对象,着重对科学合理建立绩效考核目标体系进行了研究和分析.

财务管理视角下的国有企业风控管理

我国经济社会高质量发展,对作为国家经济命脉的国有企业提出了更高的要求,而财务风控管理作为国有企业日常工作的重要组成部分,其作用的发挥事关国有企业的长期良性运行和稳定发展。但当下,国有企业财务风控管理在制度构建和人才队伍建设等方面不够完善,导致其对国有企业发展的保障作用不能有效发挥。文章立足目前我国国有企业财务管理工作现状,采取调查研究、资料查阅等形式逐一分析财务管理中风控工作开展存在的问题,并在此基础上思考国有企业风控管理的完善之法,提出几点浅薄的建议,以期对现实有所助益。