中国式打工心态研究

中国式打工心态描述了不能够在工作中尽职尽责、尽心尽力的各种表现。目前中国式打工心态者人数众多，对其本人和所在企业都造成很大的负面影响。中国式打工心态的形成与很多人以打工的方式生存、企业普遍采取交易型管理模式和员工个人打工心理密不可分，而金融危机的宏观背景则将加剧中国式打工心态的生成。调整中国式打工心态需要员工主动调整个人工作心态，更需要企业采取积极措施。

周恩来对新中国宗教工作的重要贡献

作为党的第一代中央领导集体的主要成员,周恩来直接领导和参与了新中国成立初期的宗教工作。

管理是一种修养

半年前的一次应聘经历,对于26岁的张兰来说,并不愉快。两位招聘接待人的表现,使A公司的形象在张兰心中大打折扣。张兰曾是广东一家知名食品企业的销售部经理,一个月前因个人原因返回家乡,通过报纸招聘广告,直接来到A公案例:

职业信条:快乐工作的处世哲学

"老板付我工资,我为老板打工","我把自己的时间卖给老板,换取薪酬"。甚至很多受过高等教育的人,在知名企业工作,领取不菲的薪水,他们不喜欢星期一,他们承受巨大的心理压力,他们精神紧张,心力憔悴。敷衍了事。

HR:员工尊严的守望者

尊严比生命更微妙……一个人只有获得尊严才能在希望中前行……从工业时代到知识经济时代,人力资本已经成为组织发展的第一资本;与此同时,组织也已演变为个人赖以谋生、取得社会地位的依托。随着专业化的纵深发展,组织与个人密不可分。组织与个人的互动模式不仅关系到组织目标的实现,也关系到员工的生活体验和生存质量。长期的人力资源管理经验告诉我们,员工首先是人,是有正常诉求的人,享有作为一个体面人的尊严,其次才是员工的组织身份,每一名为企业做出贡献的员工都应该受到尊重。

内圣外王:中国古人的管理智慧

企业就像薄冰上的舞者，一次次轻巧的跳跃，一圈圈华丽的转身，既要保证平稳，又要最大程度的展现舞姿。舞者的使命是什么，舞者存在的意义是什么，怎样才能成为好的舞者，这些问题困扰着一批又一批管理者。组织存在的意义是什么，怎样才能成为好的组织，