企业文化变革的阻力与克服

企业面临的环境正在发生着巨大的变化，企业必须变革以适应环境，本文分析了企业文化变革的阻力。

对高校后勤集团公司财务管理模式的几点思考

后勤集团社会化改革是高校加快发展的重大举措 ,必然要求建立与其相适应的财务管理模式。文章分析了高校后勤集团公司的特点 ,提出了几点建议 ,试图建立一个工作效率高、监督力度大。

探索企业新的会计管理模式

所有权与经营权的分离是实行会计委派制的理论依据。文章分析了会计委派制的成因，从资产所有人角度就如何从根本上解决对经营者监督问题进行了探索，从委派人员的权力、责任、考核方面提出了建议，试图解决企业中的会计造假、资产流失、腐败等问题。

试论企业文化创新

本文讨论了文化创新的方式，着重分析了文化创新中的文化设计问题，提出了企业文化创新的目标模式。

现代企业文化变革兴起的背景和研究的意义

从企业文化、企业文化变革的概念开发，讨论了企业文化变革的社会背景和重要意义。