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滑动电接触磨损量最小的最佳载荷实验
被引量:
19
1
作者
郛凤仪
娄晓妹
+3 位作者
李本君
陈忠华
李雷
石立志
《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》
CAS
北大核心
2012年第1期81-84,共4页
为了揭示滑动电接触载流摩擦磨损特性,寻找最优的运行条件,以弓网系统受流为研究对象,对法向载荷如何影响受电弓滑板和接触导线之间载流磨损特性进行了实验研究.研究结果表明:无电流条件下,磨损量随着法向载荷的增加递增;载流条件下则...
为了揭示滑动电接触载流摩擦磨损特性,寻找最优的运行条件,以弓网系统受流为研究对象,对法向载荷如何影响受电弓滑板和接触导线之间载流磨损特性进行了实验研究.研究结果表明:无电流条件下,磨损量随着法向载荷的增加递增;载流条件下则表现出明显不同的磨损特性:随着法向载荷的增大,磨损量呈现出先减小而增加的变化趋势,且下降率大于上升率,同时定义了磨损量最小时的法向载荷值为最佳法向载荷,发现最佳法向载荷值随着速度的增大相应增大.当法向载荷大于此值时,主要磨损为机械磨损,法向载荷小于此值时,主要磨损为电气磨损.该研究结果对最优载荷的研究具有指导意义.
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关键词
滑动电接触
弓网系统
最佳载荷
载流
摩擦磨损
实验
机械磨损
电气磨损
下载PDF
职称材料
企业以健康和谐为目标的员工心理疏导管理浅析
2
作者
娄晓妹
《现代国企研究》
2016年第14期28-,共1页
现阶段,随着市场经济的发展,不同企业之间的利益格局不断发生变化,竞争日益激烈,现阶段,企业员工的生活和工作节奏加快,思想压力和心理负荷明显增加,负面效果显著,对于企业的发展和综合竞争力的提升尤为不利。为了有效缓解员工的心理压...
现阶段,随着市场经济的发展,不同企业之间的利益格局不断发生变化,竞争日益激烈,现阶段,企业员工的生活和工作节奏加快,思想压力和心理负荷明显增加,负面效果显著,对于企业的发展和综合竞争力的提升尤为不利。为了有效缓解员工的心理压力,促进员工健康发展,从而促进企业的可持续发展,逐渐成为了企业管理者的重要课题。本文提出了以健康和谐为发展目标的企业员工心理疏导管理方法,以期共勉。
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关键词
电力企业
健康和谐
员工
心理疏导管理
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职称材料
企业离退休管理工作的难点及对策
被引量:
5
3
作者
娄晓妹
《企业改革与管理》
2016年第10X期85-,共1页
本文主要介绍建立企业离退休管理工作的重点、难点内容,并结合国网辽宁省电力有限供电公司阜新供电公司离退休管理工作开展过程中遇到的问题进行深入化分析,并探讨提升电力企业离退休管理工作的方法,开创电力企业离退休管理工作的新格局...
本文主要介绍建立企业离退休管理工作的重点、难点内容,并结合国网辽宁省电力有限供电公司阜新供电公司离退休管理工作开展过程中遇到的问题进行深入化分析,并探讨提升电力企业离退休管理工作的方法,开创电力企业离退休管理工作的新格局,推动新时期下电力企业离退休管理工作的持续化发展。
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关键词
企业
离退休
管理工作
新格局
原文传递
题名
滑动电接触磨损量最小的最佳载荷实验
被引量:
19
1
作者
郛凤仪
娄晓妹
李本君
陈忠华
李雷
石立志
机构
辽宁工程技术大学电气与控制工程学院
阜新供电公司客户服务中心
出处
《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》
CAS
北大核心
2012年第1期81-84,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(50977040)
辽宁省自然科学基金资助项目(201102086)
文摘
为了揭示滑动电接触载流摩擦磨损特性,寻找最优的运行条件,以弓网系统受流为研究对象,对法向载荷如何影响受电弓滑板和接触导线之间载流磨损特性进行了实验研究.研究结果表明:无电流条件下,磨损量随着法向载荷的增加递增;载流条件下则表现出明显不同的磨损特性:随着法向载荷的增大,磨损量呈现出先减小而增加的变化趋势,且下降率大于上升率,同时定义了磨损量最小时的法向载荷值为最佳法向载荷,发现最佳法向载荷值随着速度的增大相应增大.当法向载荷大于此值时,主要磨损为机械磨损,法向载荷小于此值时,主要磨损为电气磨损.该研究结果对最优载荷的研究具有指导意义.
关键词
滑动电接触
弓网系统
最佳载荷
载流
摩擦磨损
实验
机械磨损
电气磨损
Keywords
sliding electrical contact wear
pantograph and catenary system
optimum load
under current
frictional wear
experiments
mechanical wear
electrical wear
分类号
TM244 [一般工业技术—材料科学与工程]
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职称材料
题名
企业以健康和谐为目标的员工心理疏导管理浅析
2
作者
娄晓妹
机构
国网辽宁省电力有限供电公司阜新供电公司工会
出处
《现代国企研究》
2016年第14期28-,共1页
文摘
现阶段,随着市场经济的发展,不同企业之间的利益格局不断发生变化,竞争日益激烈,现阶段,企业员工的生活和工作节奏加快,思想压力和心理负荷明显增加,负面效果显著,对于企业的发展和综合竞争力的提升尤为不利。为了有效缓解员工的心理压力,促进员工健康发展,从而促进企业的可持续发展,逐渐成为了企业管理者的重要课题。本文提出了以健康和谐为发展目标的企业员工心理疏导管理方法,以期共勉。
关键词
电力企业
健康和谐
员工
心理疏导管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业离退休管理工作的难点及对策
被引量:
5
3
作者
娄晓妹
机构
国网辽宁省电力有限供电公司阜新供电公司工会
出处
《企业改革与管理》
2016年第10X期85-,共1页
文摘
本文主要介绍建立企业离退休管理工作的重点、难点内容,并结合国网辽宁省电力有限供电公司阜新供电公司离退休管理工作开展过程中遇到的问题进行深入化分析,并探讨提升电力企业离退休管理工作的方法,开创电力企业离退休管理工作的新格局,推动新时期下电力企业离退休管理工作的持续化发展。
关键词
企业
离退休
管理工作
新格局
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
滑动电接触磨损量最小的最佳载荷实验
郛凤仪
娄晓妹
李本君
陈忠华
李雷
石立志
《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》
CAS
北大核心
2012
19
下载PDF
职称材料
2
企业以健康和谐为目标的员工心理疏导管理浅析
娄晓妹
《现代国企研究》
2016
0
下载PDF
职称材料
3
企业离退休管理工作的难点及对策
娄晓妹
《企业改革与管理》
2016
5
原文传递
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